Augmentation des signalements de violences verbales et physiques :Les employés asiatiques ont connu une augmentation spectaculaire du harcèlement verbal lié à leur race. Cela comprenait des insultes racistes, des moqueries sur les accents chinois ou asiatiques et le fait d'être blâmé pour les origines de la pandémie de COVID-19. Des agressions physiques ont également eu lieu, par exemple des personnes ont été crachées ou agressées physiquement en raison de leur appartenance ethnique.
Microagressions raciales et hostilité :Les employés asiatiques sont souvent confrontés à des microagressions raciales au travail, qui sont des signaux subtils verbaux ou non verbaux qui communiquent une discrimination implicite et involontaire. Cela pourrait inclure des collègues disant des choses comme :« C'est à cause de gens comme vous que nous sommes dans ce pétrin » ou « Pouvez-vous confirmer cet e-mail puisque tout le monde sait que les Asiatiques sont bons en mathématiques ». Ces commentaires, bien qu’apparemment anodins, contribuent à créer un environnement plus hostile pour les employés asiatiques.
Possibilités limitées d'évolution de carrière :Le racisme anti-asiatique peut limiter les possibilités d'avancement de carrière pour les employés asiatiques. Certaines organisations peuvent avoir des préjugés inconscients à l’égard des professionnels asiatiques, les percevant comme plus soumis ou ne possédant pas les compétences de leadership nécessaires par rapport aux autres ethnies. En conséquence, les Asiatiques pourraient avoir plus de mal à accéder à des postes de direction ou à bénéficier de chances égales de croissance et de développement.
Disparités raciales dans les réponses aux plaintes sur le lieu de travail :Les cas de racisme anti-asiatique ont souvent été rejetés ou pris moins au sérieux que d'autres formes de discrimination raciale. Lorsque les employés asiatiques exprimaient leurs inquiétudes, leurs expériences étaient parfois minimisées ou minimisées.
Stéréotypes et symbolisme :Pendant la pandémie, la contribution de nombreux scientifiques, médecins et chercheurs asiatiques qui ont contribué à lutter contre l’épidémie de COVID-19 a été reconnue à l’échelle internationale. Cependant, le revers de ce phénomène s’est révélé au sein de certaines organisations qui ont commencé à symboliser les employés asiatiques, en mettant excessivement l’accent sur leur expertise uniquement en ce qui concerne des sujets liés à l’Asie, même si elle n’a aucun rapport avec leurs domaines de spécialité réels.
En reconnaissant et en luttant contre ces manifestations de racisme anti-asiatique sur le lieu de travail, les organisations peuvent œuvrer à la création d'un environnement équitable pour tous les employés.
