Les équipes de développement de logiciels mixtes sont plus performantes que les équipes composées uniquement d'hommes, avec des développeurs féminins aidant à compenser les traits psychopathiques de certains développeurs masculins, selon les chercheurs de Léro, le Science Foundation Ireland Research Center for Software.

Les chercheurs, qui a interrogé 483 ingénieurs logiciels présélectionnés pour les compétences, ont également constaté que les femmes ont amélioré les performances de l'équipe et réduit la délinquance au travail, comme l'absentéisme et l'abus d'alcool, dans leur étude « Différences de genre dans les traits de personnalité des ingénieurs logiciels ». Il s'agit de la première recherche universitaire qui examine les raisons objectives d'un meilleur équilibre entre les sexes dans le monde des TI.

Le Dr Klaas-Jan Stol de Lero, un conférencier à l'University College Cork et le Dr Daniel Russo, maintenant avec l'Université d'Aalborg au Danemark, ont déclaré que leurs recherches suggèrent que les femmes obtiennent un score significativement plus élevé en termes d'ouverture à l'expérience, honnêteté-humilité, et d'émotivité que les hommes, tandis que les hommes présentent des traits psychopathiques plus élevés que les femmes.

« Les entreprises devraient recruter plus de femmes dans leurs équipes de développement non seulement pour des raisons éthiques évidentes, mais parce que cela améliorera les performances. En effet, les femmes ingénieurs en logiciel diffèrent significativement des hommes en termes de traits de personnalité, qui sont liés à une meilleure performance au travail, éthique, et créativité. Hommes, malgré des scores inférieurs sur l'émotivité, présentent des scores plus élevés sur le trait de psychopathie, ce qui peut conduire à une baisse du niveau de performance de l'équipe, " argumentent les chercheurs.

Le Dr Russo et le Dr Stol ont déclaré qu'il ressort clairement de ces études que le genre joue un rôle essentiel dans le développement de logiciels efficace dans les équipes d'entreprise et les communautés open source. Ils soulignent que les femmes sont remarquablement sous-représentées dans les emplois STEM.

"Par conséquent, développer une compréhension des traits de personnalité et des différences fondées sur le genre parmi peut grandement aider les équipes logicielles et les gestionnaires à constituer des équipes diversifiées et efficaces, " ajoutent-ils.

Les chercheurs ont utilisé leurs découvertes pour développer un certain nombre de propositions qui peuvent permettre aux équipes logicielles d'être plus performantes et d'aider les recherches futures. « Inclure des femmes dans les équipes de logiciels augmente les performances de l'équipe et diminue la délinquance au travail telle que l'absentéisme et l'abus d'alcool. Comme les hommes et les femmes présentent des traits négatifs et positifs liés au travail en équipe, les équipes mixtes seront plus performantes que les équipes non mixtes, " expliquent-ils.

Le Dr Russo a déclaré que si la haute direction veut s'attaquer à une transformation à long terme et à l'échelle de l'organisation, les psychopathes s'y opposeront probablement. "Les employés extravertis sont les mieux placés pour conduire à long terme, processus de transformation à l'échelle de l'organisation, " il ajoute.

Dans leur papier, Publié dans Transactions IEEE sur le génie logiciel , Le Dr Russo et le Dr Stol déclarent que seuls les développeurs ayant un « trait de personnalité honnête-humilité » sont susceptibles de suivre des modules de formation, laisser aux autres leurs tâches de développement.

"Les professionnels du logiciel qui obtiennent un score élevé sur le trait de personnalité honnête-humilité sont les mieux placés pour mener des évaluations pilotes de nouvelles pratiques et de nouveaux outils, " ajoute le Dr Russo. Selon le Dr Russo, leur étude suggère que les femmes présentent une personnalité plus complexe. " Les femmes ingénieurs en logiciel peuvent mieux gérer les tâches sociales complexes, surtout vis-à-vis des personnes, " conclut-il.