L’industrie du transport aérien, comme de nombreuses industries, a une longue histoire de conformisme en matière de genre. Aux débuts de l’aviation, les femmes étaient souvent limitées aux postes d’hôtesses de l’air, tandis que les hommes occupaient la grande majorité des postes de pilotes. Même aujourd’hui, les femmes sont encore sous-représentées dans le secteur du transport aérien, et celles qui y travaillent sont souvent victimes de discrimination et de harcèlement.

Plusieurs raisons expliquent l’écart entre les sexes dans le secteur du transport aérien. L’une des raisons est que le secteur est depuis longtemps dominé par les hommes, ce qui peut créer un environnement hostile pour les femmes. Une autre raison est que l'industrie exige de longues heures et des horaires irréguliers, ce qui peut être difficile pour les femmes qui ont des responsabilités familiales.

Malgré les défis, certains signes de progrès en termes d’égalité des sexes dans le secteur aérien sont visibles. En 2019, l'Association du transport aérien international (IATA) a lancé une initiative de 25 % d'ici 2025 pour accroître la représentation des femmes dans l'industrie. En outre, un certain nombre de compagnies aériennes ont adopté des politiques pour soutenir les femmes, telles que des modalités de travail flexibles et des congés de maternité payés.

Même s’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, il existe des signes positifs de progrès en termes d’égalité des sexes dans le secteur du transport aérien. Il est important que l’industrie continue à œuvrer pour créer un environnement plus inclusif afin que les femmes puissent avoir les mêmes opportunités que les hommes.