Ces dernières années ont été marquées par une montée en puissance et en influence des nouveaux géants chinois de la technologie, tels qu'Alibaba, Baidu et Tencent. Cependant, ces entreprises ont également été critiquées pour leur traitement des femmes, certains rapports suggérant qu'elles ont un penchant pour l'embauche de stars du porno.

L'un des cas les plus frappants de ce biais est celui de Liu Yan, une ancienne actrice porno qui a été embauchée par Baidu en tant que chef de produit en 2016. L'embauche de Liu a suscité l'indignation de nombreux Chinois, qui ont estimé que cela était inapproprié pour une entreprise. c'était censé promouvoir l'innovation technologique pour embaucher quelqu'un avec une telle expérience.

En réponse à la réaction négative, Baidu a finalement licencié Liu, mais l'entreprise ne s'est pas excusée pour ses actions. Cela suggère que Baidu ne prend peut-être pas au sérieux la question des préjugés sexistes.

Un autre exemple de ce biais est le cas de Douyin, une application chinoise populaire de partage de vidéos. En 2018, Douyin a été critiqué pour avoir présenté plusieurs vidéos de stars du porno, alors que l'application est censée convenir à tous les âges.

Douyin a finalement supprimé les vidéos, mais la société ne s'est pas excusée pour ses actions. Cela suggère que Douyin ne prend peut-être pas au sérieux la question des préjugés sexistes.

Ces cas de partialité ne sont pas des incidents isolés. Il existe une longue histoire de préjugés sexistes dans l’industrie technologique chinoise. Dans une étude réalisée en 2018 par l’Académie chinoise des sciences sociales, il a été constaté que les femmes ne représentent que 25 % de la main-d’œuvre de l’industrie technologique chinoise. Ce chiffre est encore plus faible aux postes de direction, où les femmes ne représentent que 10 % de la main-d’œuvre.

La tendance à recruter des stars du porno n’est qu’une des nombreuses formes de discrimination à l’égard des femmes dans l’industrie technologique chinoise. D'autres formes de discrimination comprennent :

- Des salaires plus bas pour les femmes

- Manque de possibilités de promotion

- Harcèlement sexuel

L’industrie technologique chinoise est un secteur puissant et important de l’économie. Cependant, c’est aussi un secteur en proie à des préjugés sexistes. Ce préjugé a un impact négatif sur les femmes dans l’industrie technologique et empêche également l’industrie d’atteindre son plein potentiel.

Pour résoudre ce problème, les entreprises technologiques chinoises doivent prendre des mesures pour éliminer les préjugés sexistes. Cela comprend :

- Embaucher plus de femmes

- Promouvoir les femmes aux postes de direction

- Assurer un salaire égal pour un travail égal

- Créer un environnement de travail sûr et respectueux pour les femmes

En prenant ces mesures, les entreprises technologiques chinoises peuvent contribuer à créer une industrie plus inclusive et plus équitable pour tous.