Certains des facteurs qui peuvent contribuer à l'isolement et à la séparation dans le travail basé sur des applications comprennent :
- Un manque d'interaction en face-à-face. Le travail basé sur des applications peut souvent être effectué à distance, ce qui signifie que les travailleurs n'ont peut-être pas la possibilité d'interagir en personne avec leurs collègues. Cela peut rendre difficile l’établissement de relations et d’un sentiment de communauté.
- Un manque d'expériences partagées. Les travailleurs utilisant des applications peuvent ne pas vivre les mêmes expériences que les employés traditionnels, comme travailler dans un espace de bureau partagé ou assister à des événements d'entreprise. Cela peut rendre difficile les relations avec les collègues et le sentiment de connexion avec l'organisation.
- Un manque de canaux de communication. Les travailleurs utilisant des applications peuvent ne pas avoir le même accès aux canaux de communication que les employés traditionnels, tels que les e-mails ou les groupes de discussion. Il peut donc être difficile de rester informé des actualités et des événements de l'entreprise, ainsi que d'entrer en contact avec ses collègues.
Ces facteurs peuvent tous contribuer à un manque de soutien social et à un sentiment d’isolement dans le travail basé sur les applications. Cela peut avoir des conséquences négatives sur le moral, la santé mentale et la productivité des travailleurs.
Cependant, certaines mesures peuvent également être prises pour réduire l’isolement et la séparation dans le travail basé sur des applications. Certaines de ces étapes comprennent :
- Créer des opportunités d'interaction en face à face. Les entreprises basées sur des applications peuvent organiser régulièrement des rencontres ou des événements sociaux pour les travailleurs. Cela peut donner aux travailleurs la possibilité de nouer des relations et un sentiment de communauté.
- Fournir des expériences partagées. Les entreprises basées sur des applications peuvent créer des forums en ligne ou des groupes de discussion où les travailleurs peuvent partager leurs expériences et se connecter les uns aux autres. Cela peut aider les travailleurs à avoir le sentiment de faire partie d’une équipe, même s’ils ne sont pas physiquement ensemble.
- Amélioration des canaux de communication. Les entreprises basées sur des applications peuvent s'assurer que leurs employés ont accès aux mêmes canaux de communication que les employés traditionnels. Cela peut aider les travailleurs à rester informés des actualités et des événements de l'entreprise et à communiquer avec leurs collègues.
En prenant ces mesures, les entreprises basées sur des applications peuvent contribuer à réduire l’isolement et la séparation entre les travailleurs et à créer un environnement de travail plus positif et plus productif.
