La Nouvelle-Zélande n’est pas en reste en matière de droit à la déconnexion du travail et de surveillance des employeurs. En fait, la Nouvelle-Zélande a été l'un des premiers pays à adopter une législation visant à protéger les droits des travailleurs dans ce domaine. La loi de 2000 sur les relations de travail (ERA) comprend une disposition selon laquelle les employés ont le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires déraisonnables, et cette disposition a été interprétée par les tribunaux comme incluant le droit de se déconnecter du travail en dehors des heures normales de travail.

En outre, la Loi sur la protection de la vie privée de 2020 impose des limites à la mesure dans laquelle les employeurs peuvent surveiller les activités de leurs employés et exige que les employeurs soient transparents sur leurs pratiques de surveillance. Ces lois offrent aux travailleurs un degré élevé de protection contre la surveillance de l'employeur et l'attente d'être disponibles pour travailler en dehors des heures normales de travail.

Il existe cependant certains domaines dans lesquels la Nouvelle-Zélande pourrait faire davantage pour protéger les droits des travailleurs. Par exemple, l'ERA n'offre actuellement aucune protection spécifique contre la surveillance par l'employeur des appareils personnels des employés, tels que les smartphones et les ordinateurs portables. De plus, la Loi sur la protection des renseignements personnels ne s'applique pas aux employeurs de moins de 20 employés, ce qui signifie qu'un nombre important de travailleurs ne sont pas protégés par ses dispositions.

Dans l'ensemble, la Nouvelle-Zélande dispose d'un cadre juridique relativement solide pour protéger le droit des travailleurs à se déconnecter du travail et à la surveillance des employeurs. Il existe cependant certains domaines dans lesquels la loi pourrait être améliorée pour offrir une protection encore plus grande aux travailleurs.