En effet, dans les universités américaines, la plupart de ces fonds de recherche vont à des femmes scientifiques de haut niveau, et leurs homologues plus jeunes ne bénéficient pas des subventions importantes qui peuvent faire progresser la science et les carrières, selon une nouvelle étude réalisée par un chercheur et ses collaborateurs de l'Université de l'Oregon. .

Leurs découvertes ont été publiées le 17 mai dans Nature Biotechnology. .

"Alors que les ressources sont de plus en plus allouées aux femmes, la disparité entre les hommes scientifiques de haut niveau et les femmes scientifiques de haut niveau se réduit", a déclaré le co-auteur Chris Liu, professeur agrégé de gestion au Lundquist College of Business de l'UO. "Mais l'écart persiste entre les juniors hommes et femmes."

Liu a collaboré avec Andy S. Back, professeur adjoint en gestion et stratégie à la Business School de l'Université de Hong Kong, et deux chercheurs de la Robert H. Smith School of Business de l'Université du Maryland :Waverly Ding, professeur agrégé de gestion et d'organisation, et Beril Yalcinkaya, doctorante en gestion stratégique et entrepreneuriat.

Ils ont examiné la distribution de 2,3 millions de subventions des National Institutes of Health des États-Unis aux scientifiques biomédicaux de 1985 à 2017.

Les chercheurs ont également été frappés par le contraste entre deux ensembles de données différents. Le premier montre une augmentation constante du pourcentage de femmes titulaires d'un doctorat en sciences de la vie, d'environ 30 % en 1985 à 55 % en 2020.

La seconde montre un écart persistant entre les sexes dans la probabilité d’occuper un poste universitaire permanent à temps plein en biomédecine. Au cours des trois dernières décennies, la probabilité a été d'environ 20 % pour les femmes et de près de 40 % pour les hommes.

"C'est une tendance importante qui a été négligée", a déclaré Liu. « Pour tirer pleinement parti des avantages de la diversité, il est important que les groupes défavorisés obtiennent la liberté académique offerte par les subventions et la titularisation. Notre étude révèle un problème systémique qui doit être résolu pour que les jeunes femmes scientifiques puissent gravir les échelons et obtenir les meilleurs résultats. impact possible sur la science et la société."

Les solutions possibles pourraient inclure l'affectation de fonds de recherche aux jeunes femmes scientifiques et l'offre d'une aide à la rédaction de subventions et d'autres soutiens, a déclaré Liu.