En réponse à un récent rapport du Financial Times, l'article du Dr Collignon souligne le besoin urgent de réformes systémiques pour remédier à ces déséquilibres et promouvoir l'égalité des sexes dans la politique britannique.

L'article intitulé « Adresser les obstacles à la représentation des femmes dans la sélection des candidats des partis », publié dans la revue consacrée à la réforme politique et sociale The Political Quarterly , révèle que le Parti conservateur continue de nommer une proportion significativement plus élevée d'hommes que de femmes.

Sur les 134 sélections parlementaires effectuées par les conservateurs, 70 % sont des hommes. En revanche, la sélection travailliste montre une approche plus équilibrée, avec 56 % de ses 206 candidats étant des hommes. Cette disparité reflète une tendance plus large observée au fil des ans, notamment lors des élections générales de 2019, où les travaillistes ont présenté plus de candidates que d'hommes, marquant une première historique pour la politique britannique.

Malgré les efforts des groupes de femmes conservatrices tels que Women2Win, qui encourage et soutient activement les candidates depuis le milieu des années 2000, le parti a fait peu de progrès.

Les raisons souvent citées – comme le manque de candidates féminines, les préférences des candidats locaux et le harcèlement, les abus et l'intimidation (HAI) – sont considérées comme inadéquates pour résoudre les problèmes systémiques plus profonds au sein des processus de recrutement et de la culture organisationnelle du parti.

L'article du Dr Collignon soutient que ces explications rejettent la faute sur les femmes plutôt que de s'attaquer aux obstacles structurels au sein du Parti conservateur. Elle souligne la nécessité de passer de la « réparation des femmes » à la réforme des structures et des pratiques des partis. S'appuyant sur de nombreuses preuves empiriques, elle plaide pour la mise en œuvre de quotas et d'une plus grande transparence dans les processus de sélection des candidats.

Les quotas, qui se sont révélés efficaces à l’échelle mondiale, sont présentés comme une solution rapide potentielle pour améliorer la représentation des genres. Le succès du Parti travailliste avec les listes restreintes exclusivement féminines (AWS) depuis les élections générales de 1997 est cité comme un modèle qui pourrait être imité. Cependant, le Parti conservateur a toujours résisté à de telles mesures, ce qui a nécessité des approches alternatives.

L’une de ces approches est la promulgation de l’article 106 de la loi sur l’égalité de 2010, qui oblige les partis politiques à publier des données sur les caractéristiques protégées des candidats sélectionnés. Cela permettrait un meilleur suivi et une meilleure responsabilisation, encourageant les partis à adopter des pratiques de sélection plus inclusives.

De plus, le Dr Collignon appelle à un audit formel des partis politiques sensibles au genre et à la diversité (G/DSPP). Cela impliquerait une évaluation approfondie de l'infrastructure et de la culture du parti, identifiant les changements nécessaires pour les rendre plus inclusifs et plus favorables à la diversité des candidats.

La question de HAI, bien qu'importante, affecte les femmes de tous les partis, diminuant sa validité en tant qu'explication unique du déséquilibre entre les sexes du Parti conservateur. La recherche souligne la nécessité de systèmes de soutien complets pour protéger et aider les candidats confrontés à de tels défis.

En conclusion, le document du Dr Collignon est un appel clair au Parti conservateur pour qu'il entreprenne des réformes significatives s'il espère remédier à la sous-représentation des femmes parmi ses députés. À l'approche des prochaines élections générales, il est encore temps pour le parti de faire des progrès significatifs vers l'égalité des sexes, garantissant ainsi un paysage politique plus représentatif et inclusif au Royaume-Uni.