Comme un long cas de COVID-19 lui-même, les effets du coronavirus continuent de persister dans les poches de l'État et de son économie.

Ils affectent les habitants de l'Oregon à un large éventail de degrés, allant du coût du travail manqué et de la perte de salaire due à la longue COVID aux perturbations de la garde d'enfants et à une reprise inégale de la main-d'œuvre, entre autres.

Ce sont parmi les conclusions du dernier rapport, "The Long Shadow of COVID:The Impact of the COVID-19", de Robert Parker et Benjamin Clark de l'Institut de recherche sur les politiques et d'engagement de l'Université de l'Oregon à la School of Planning, Public Politique et gestion, qui fait partie du College of Design. Publié dans le Journal électronique SSRN , le rapport est basé sur une enquête menée en mai auprès de 695 habitants de l'Oregon répartis également entre les zones rurales et urbaines et axée sur les effets de la pandémie sur les travailleurs et les ménages.

Les effets du long COVID ont touché environ 90 000 à 280 000 Oregoniens, entraînant une perte de salaire de 300 millions à 1,1 milliard de dollars. On estime que 10 000 à 30 000 habitants de l'Oregon ont manqué plus d'un an de travail.

"Compte tenu de la taille de notre État, c'est assez important", a déclaré Clark. "Une autre chose intéressante que nous avons découverte est que parmi les personnes qui présentent elles-mêmes des symptômes de longue durée, 30 % d'entre elles ont également un membre de leur famille proche avec une longue durée de COVID."

La famille et les amis qui s'occupent des personnes atteintes de COVID depuis longtemps ont perdu entre 390 et 830 millions de dollars supplémentaires en salaires.

"Cela va probablement continuer à avoir un effet à l'avenir", a ajouté Clark. "Ce n'est pas comme, OK, la pandémie est terminée et il n'y a plus de salaire perdu. Donc si quelqu'un a manqué un an de travail, il peut toujours contracter le COVID aujourd'hui et demain et le mois prochain et plus tard dans l'année."

Un autre aspect, parfois négligé, de la vie quotidienne que COVID-19 continue de perturber est la garde d'enfants. D'après les résultats de l'enquête, Clark et Parker estiment qu'entre 63 000 et 92 000 parents ont manqué au moins une journée de travail en raison de problèmes de garde d'enfants, ce qui leur a coûté entre 530 et 840 millions de dollars en perte de salaire.

"Je pense que cela crée beaucoup d'incertitude, non seulement pour cette personne, mais aussi pour son employeur", a déclaré Clark. "Il y a aussi ces effets d'entraînement qui se créent. Ce n'est donc pas seulement le COVID lui-même, c'est l'enfant de quelqu'un d'autre avec le COVID qui m'affecte. Ce n'est pas seulement le long COVID, ce sont les membres de ma famille avec le COVID. Ce n'est pas seulement le COVID, mais c'est le long COVID qui vient après."

La reprise de la main-d'œuvre de l'État reste inégale, variant selon la région et le secteur de l'économie. L'Oregon comptait 21 000 emplois de moins en mai 2022 qu'en janvier 2020. Malgré la reprise globale de l'emploi, plusieurs secteurs continuent de se débattre, en particulier les loisirs et l'hôtellerie, l'hébergement et la restauration, les arts et le divertissement, ainsi que les soins de santé et les services sociaux, ont écrit Parker et Clark. .

Les trois secteurs liés aux loisirs et à l'hôtellerie comptaient 31 600 emplois de moins qu'en janvier 2020. La santé et les services sociaux comptaient près de 7 000 emplois de moins en mai 2022 qu'en janvier 2020.

Pour compliquer le paysage, près de 7 % des répondants à l'enquête de mai ont déclaré avoir pris leur retraite, une "augmentation substantielle" par rapport aux 2,4 % de l'enquête précédente de l'équipe en novembre 2021.

"Entre les départs à la retraite, les personnes qui abandonnent la population active en raison de la longue durée du COVID, les démissions continues et les faibles taux de chômage, nous prévoyons que les employeurs seront confrontés à des défis en raison de l'offre de main-d'œuvre au cours des deux à cinq prochaines années", a déclaré Parker.

Au total, cela signifie que certains employeurs (71 000 entreprises, selon un rapport du département de l'emploi de l'Oregon cité par les auteurs) ont du mal à pourvoir les postes vacants.

"Ce que nous entendons de beaucoup de gens, plus anecdotique que spécifiquement de l'enquête, c'est que les employeurs changent leurs attentes vis-à-vis de leur entreprise", a déclaré Clark. "Il se peut qu'ils doivent payer plus les gens pour avoir les gens qu'ils veulent."

Un point positif :l'expérience professionnelle des habitants de l'Oregon semble s'être quelque peu améliorée entre novembre 2021 et mai 2022. Bien que le stress, l'épuisement professionnel et le manque de contrôle sur la charge de travail continuent de poser des problèmes à de nombreux travailleurs, ils signalent des améliorations dans ces domaines.

"Le fait que nous émergeons lentement des restrictions COVID vers un monde qui n'en a pas contribue certainement à réduire certaines de ces choses liées à l'épuisement professionnel et au stress", a déclaré Clark. "Mais je ne pense tout simplement pas que nous soyons sortis du bois par un effort d'imagination. Toutes ces différentes petites choses vont affecter différents groupes de personnes de différentes manières pendant des mois ou des années à venir." + Explorer plus loin

Une enquête montre une baisse de l'opposition au vaccin parmi les habitants de l'Oregon