Cela ressemble à un oxymoron :travailler à la retraite. Et pourtant, de nombreuses personnes seront soit contraintes de travailler pour des raisons financières après avoir atteint l'âge légal de la retraite, soit choisiront de continuer à travailler, peut-être dans un domaine totalement différent de leur carrière. Un groupe particulier de personnes qui choisissent souvent de continuer à travailler jusqu'à la retraite sont les universitaires. Ils peuvent sentir qu'ils ne veulent pas succomber à une fin arbitraire de leur carrière et, à condition qu'un rôle soit toujours là pour eux, ils resteront actifs dans le milieu universitaire.

Preeti Tarkar et Somesh Dhamija de l'Institute of Business Management de l'Université GLA de Mathura, en Inde, ont examiné la satisfaction au travail et l'âge, ainsi que la façon dont ces personnes modérées travaillent après la retraite chez les universitaires. Ils ont publié des détails dans le International Journal of Human Resources Development and Management .

L'enquête de l'équipe auprès des universitaires retraités souligne la nécessité de comprendre les intentions des universitaires expérimentés et de trouver des moyens de permettre à ceux qui souhaitent travailler après la retraite théorique de le faire. Cela est particulièrement pertinent en Inde, selon Tarkar et Dhamija, compte tenu du vieillissement de la population et d'une baisse probable du nombre de jeunes au cours des dix prochaines années. Il y aura probablement une pénurie d'universitaires qualifiés.

Cependant, compte tenu des changements survenus dans le milieu universitaire ces dernières années, où l'enseignement et la recherche sont souvent moins mis en avant pour les universitaires de haut niveau qui doivent également assumer des fonctions de gestion et d'administration, il sera intéressant de voir comment la situation se déroule. Après tout, les universitaires « à la retraite » qui aimaient enseigner et/ou faire de la recherche sont-ils susceptibles d'être satisfaits d'un rôle axé sur la gestion et l'administration. Bien sûr, il se peut que ceux qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite assument davantage de ces tâches, laissant les universitaires plus âgés libres de remplir des rôles non administratifs. La satisfaction au travail sera un élément essentiel pour persuader les retraités de continuer à travailler pour combler les lacunes potentielles de la main-d'œuvre. + Explorer plus loin

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