De nouvelles recherches sur l'équité salariale entre les sexes dans les universités néo-zélandaises d'Aotearoa de l'Université de Canterbury (UC) explorent les interventions qui amélioreront la représentation des femmes aux niveaux supérieurs du monde universitaire et aborderont donc l'équité salariale.

"Leviers de changement :Utiliser des modèles mathématiques pour comparer les interventions en matière d'équité entre les sexes dans les universités" des professeurs Alex James et Ann Brower a été publié par la Royal Society Open Science aujourd'hui. La recherche s'appuie sur les travaux antérieurs des auteurs publiés en 2020, qui ont révélé qu'au cours de sa carrière, une femme employée dans le personnel enseignant d'une université néo-zélandaise peut s'attendre à gagner environ 400 000 $ de moins qu'un homme.

"Ce n'est pas nouveau de trouver un écart de rémunération entre les sexes ; nous le savons depuis des décennies", déclare le professeur Brower. "Ce qui est important maintenant, c'est de savoir quoi faire à ce sujet. Notre recherche est unique au monde parce que nous mesurons les performances de la recherche et classons les gens dans des catégories. À partir de là, nous pourrions découvrir lequel de ces trois leviers fonctionne le mieux pour les différentes catégories. Donc, nos recherches doivent donner aux universités un plan d'action."

L'étude a été la première du genre à faire la distinction entre les chercheurs modérés et très performants, sur la base des données nationales du Fonds de recherche basé sur la performance. Les auteurs ont conclu que pour les universitaires qui se concentrent sur la recherche, des pratiques d'embauche plus équitables influenceraient la parité salariale, mais pour les chercheurs modérément performants, les changements apportés aux processus de promotion auraient un impact positif sur le changement.

Les auteurs affirment que le temps ne comblera pas l'écart de représentation des genres dans le milieu universitaire et appellent à une action audacieuse sur trois leviers de changement :l'embauche, la promotion et l'attrition.

L'étude a révélé que les femmes représentaient 25% des professeurs à l'UC, bien mieux que 3% en 2005, mais toujours loin derrière les hommes au plus haut niveau académique. L'écart persiste malgré le fait que les femmes représentent plus de 50% des étudiants de troisième cycle dans de nombreuses disciplines depuis de nombreuses années, tout en restant surreprésentées aux niveaux de maître de conférences et de maître de conférences. UC était représentatif du secteur tertiaire.

UC Tumu Whakarae | La vice-chancelière, la professeure Cheryl de la Rey, a salué les conclusions et a félicité les professeures James et Brower d'avoir relevé le défi d'enquêter sur la représentation des femmes universitaires et l'équité salariale.

"Il s'agit d'un problème important dans les universités et dans la société, ici à Aotearoa et à l'international également. À l'UC, nous nous engageons à prendre des mesures qui amélioreront le recrutement et rendront les processus de promotion plus transparents. Les conclusions de cette étude feront une différence positive pour les femmes. universitaires et ajouter aux initiatives en cours à l'UC pour assurer l'équité pour l'ensemble de notre communauté."

UC investit dans la transformation de l'équité depuis plus d'une décennie, mais il existe des lacunes persistantes qui obligent l'Université à critiquer et à améliorer ses approches actuelles, comme le montre un récent examen complet de l'équité.

L'étude sur l'écart de rémunération entre les sexes a combiné les scores de performance de recherche de tout le pays avec 20 ans de données anonymisées de l'UC.

Les auteurs présenteront leurs conclusions à la haute direction de l'UC et aux chefs d'établissement afin de mieux faire connaître les actions que les individus peuvent entreprendre pour soutenir les initiatives organisationnelles qui amélioreront la représentation des femmes universitaires à l'UC et dans le secteur universitaire.

"Pour ce qui est de faire une différence, il appartient maintenant aux processus d'embauche et de promotion des universités", déclare le professeur Brower. + Explorer plus loin

Les performances et l'âge n'expliquent que partiellement l'écart de rémunération entre les sexes des chercheurs néo-zélandais