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Un quart des employés qui travaillent actuellement à domicile une partie de la semaine déclarent qu'ils quitteraient leur emploi plutôt que de retourner au bureau à plein temps, selon une nouvelle étude mondiale majeure.
La recherche, de la School of Politics and Economics de King's et basée sur les données de plus de 30 000 travailleurs à temps plein dans 27 pays, a également révélé que les employés du monde entier considèrent que le travail à domicile pendant deux à trois jours est aussi précieux que de gagner de l'argent. cinq pour cent de salaire en plus.
Les auteurs de l'étude affirment que le passage récent au travail à domicile est un changement plus radical des modalités de travail que la révolution industrielle en Grande-Bretagne ou que le passage de nombreux pays d'une économie manufacturière à une économie de services.
L'un des chercheurs, le Dr Cevat Giray Aksoy, de King's et de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), a déclaré :« La pandémie de COVID-19 a déclenché une augmentation soudaine et massive du travail à domicile, alors que les individus et les organisations ont réagi à la contagion. peurs et restrictions gouvernementales sur les activités commerciales et sociales."
"Aucun autre épisode de l'histoire moderne n'a impliqué un changement aussi prononcé et généralisé dans les modalités de travail dans un laps de temps aussi réduit."
"Les conséquences économiques et sociales plus larges se produiront pendant de nombreuses années, mais dans cette étude, nous regardons au-delà de l'impact immédiat du passage au travail à domicile et examinons les tendances à plus long terme qui émergent et regardons encore plus loin, à les éventuelles conséquences à plus long terme."
L'étude, qui a recueilli deux séries de données, d'une part à l'été 2021 et d'autre part au début de 2022, révèle à quel point les attitudes à l'égard du travail à domicile sont similaires dans de nombreux pays du monde. Il a également constaté qu'il y a eu des changements durables à la fois dans la façon dont les gens interagissent avec le travail et dans l'attitude des entreprises face à l'adaptation du travail à distance.
L'étude met également en garde contre les défis à plus long terme auxquels sont confrontées les villes, notamment une baisse brutale des assiettes fiscales locales, l'émigration et une "spirale descendante des équipements urbains".
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