Depuis que les allégations du traitement odieux des femmes par l'ancien producteur hollywoodien Harvey Weinstein sont devenues publiques, nous avons encore une fois l'occasion de parler de harcèlement sexuel. Ces expériences négatives sont courantes, omniprésente et problématique pour les femmes sur le lieu de travail. Et de tels mauvais traitements ont non seulement un impact toxique sur la receveuse, mais a également des effets dysfonctionnels se répercutant sur les milieux d'emploi.

L'année dernière, nous avons également constaté une augmentation du nombre de femmes éminentes, dont Gretchen Carlson et Megyn Kelly, se manifester pour parler publiquement de leurs expériences de harcèlement en milieu de travail. Nous avons assisté à la disgrâce de grands noms, dont Roger Ailes, Bill O'Reilly et Bill Cosby, et entreprises, y compris Uber. Plutôt que de montrer des incidents isolés, ces exemples reflètent les abus sur le lieu de travail qui affectent la femme ordinaire.

Dans un résumé de l'intimidation au travail, en utilisant 66 échantillons indépendants totalisant près de 80, 000 salariés hommes et femmes, les effets étaient étendus et potentiellement de longue durée et comprenaient la dépression, l'anxiété et l'abus de substances. Mais la maltraitance des femmes au travail n'est pas seulement un problème de femme. C'est une question institutionnelle et sociétale.

En tant que psychologue traumatologue et femme active, J'ai été profondément touché par toutes ces nouvelles. Mais je voudrais aussi nous encourager à élargir la conversation pour inclure l'incivilité, l'intimidation et le harcèlement général des femmes sur le lieu de travail ainsi que ce que nous pouvons faire pour empêcher le comportement et les résultats de celui-ci.

Utiliser la lentille traumatique pour voir les effets

Il y a six mois, J'ai décidé d'utiliser mon expertise en psychologie des traumatismes pour essayer d'écrire un livre pour un public public sur l'incivilité, l'intimidation et le harcèlement des femmes au travail. Je voulais parler aux gens de la recherche psychologique sur les traumatismes, partager des entretiens approfondis avec des femmes du monde réel, et tisser dans mes propres vastes expériences cliniques et personnelles en milieu de travail.

Je voulais emmener les lecteurs dans un voyage à travers le monde de l'exposition des femmes à une gamme d'expériences interpersonnelles négatives au travail, des cas d'actes grossiers ou discourtois aux agressions physiques et sexuelles. Je voulais documenter les effets potentiellement nocifs sur la santé physique et psychologique de ces expériences, et les impacts sur le fonctionnement quotidien ainsi que sur l'avancement de carrière. J'ai pensé que cela pourrait aider à faire avancer le dialogue et à présenter des solutions tangibles pour faire face plus efficacement à ces problèmes.

Quand j'ai dit à une poignée d'amis que j'écrivais ce livre, ils ont dit à quelques amis. Et les femmes ont commencé à sortir de l'ombre. Une femme que j'ai interrogée a envoyé un e-mail à ses collègues scientifiques, et géologues, des océanographes et des météorologues de partout aux États-Unis ont commencé à m'envoyer des e-mails et à partager leurs expériences par téléphone. Une femme m'a envoyé un tas de ses documents pour une plainte de harcèlement sexuel Titre IX, et j'ai presque ouvertement pleuré avec elle au téléphone.

Plus de 15 ans après l'événement, elle était encore profondément secouée. Elle avait le cœur brisé, pas pour elle-même, mais parce qu'elle n'a pas pu se manifester jusqu'à présent. Elle sanglotait en exprimant son regret de ne pas pouvoir "sauver les autres". Directement du cœur et en utilisant un jugement clinique d'une fraction de seconde, Je lui ai dit qu'elle était un héros, et que quelle que soit l'issue de sa plainte en justice, elle a pris le chemin le plus dur avec honneur, dignité, et un immense courage.

Jusque là, J'ai interviewé plus de 50 femmes de divers milieux socio-économiques, races et ethnies. Il s'agit notamment des femmes exerçant des professions en col blanc, comme un ancien avocat de Wall Street, chirurgiens orthopédistes et cancérologues, médecins de première ligne, pédiatres, professeurs d'université, géologues, océanographes, ingénieurs mécaniciens et analystes financiers ainsi que des femmes de professions ouvrières, comme les secrétaires, femmes de ménage, ouvriers du bâtiment, pompiers et techniciens médicaux d'urgence.

Un bon nombre de ces femmes appartenaient à des minorités ethniques ou raciales, et j'essaie de montrer fidèlement comment ils font souvent l'expérience d'un double ou triple coup dur du gâteau de la misogynie.

Ces femmes ont partagé leurs expériences de condescendance envers, fréquenté, harcelé, intimidé, pas écouté, jugé prématurément et durement, traité grossièrement ou proposé. J'ai documenté comment ces femmes ont lutté pour donner un sens à ces événements, ce qu'ils ont fait pour faire face, et ce qu'ils auraient souhaité avoir fait différemment.

Beaucoup m'ont parlé d'une baisse de moral et de satisfaction au travail, de leur estomac baratté alors qu'ils se préparaient à entrer sur leur lieu de travail. Beaucoup aimaient leur travail et ne voulaient pas le perdre. Ils avaient peur s'ils s'avançaient, ils pourraient être qualifiés de fauteurs de troubles ou renvoyés. Et pourquoi n'auraient-ils pas peur alors que les femmes sont systématiquement incrédules et souvent blâmées ? En général, nous ne nous plaignons pas et ne signalons pas les infractions. Nous recevons n'importe quelle incivilité, l'intimidation ou le harcèlement vient le long. Nous nous demandons :« Quels sont mes choix ? Est-ce que je respecte ou résiste ? Est-ce que je dénonce ou me tais ? rétrogradé, viré ou pire?"

Et puis trop souvent on se dit, "C'est comme ça."

Plus d'histoires affluent

Les histoires continuent d'affluer. Les femmes que j'ai interviewées m'ont donné les noms d'amis et de membres de la famille qui avaient également eu des histoires et avaient subi des conséquences. Une femme a contacté son cousin, qui avait été victime d'intimidation et d'obstruction dans l'industrie du rafting en eau vive et qui a depuis créé sa propre entreprise, apprendre aux femmes à apprécier et à maîtriser le rafting. Même le transcripteur médical de l'entreprise que j'ai embauchée pour transformer les fichiers audio de mes entretiens téléphoniques en texte m'a contacté. Elle a dit, "J'espère qu'il n'est pas inapproprié pour moi de tendre la main, mais ai-je des histoires pour toi !"

Les femmes ont peu ou pas d'endroits où aller pour parler de ces expériences. Et ils veulent des contrôles de réalité et la validation qu'ils n'imaginent pas ces expériences. Ils ont besoin de savoir qu'ils ne sont pas trop sensibles, et que toute personne ayant une once d'intégrité et un cœur chaleureux serait également dérangée par ce qu'elle a vécu.

Si ce n'est pas le moment d'avoir cette conversation, Je ne sais pas quand c'est. Beaucoup de femmes se lèvent, que ce soit par le biais de la Marche des femmes ou d'autres lieux, dire, "Ce n'est vraiment pas OK." Et les femmes ont récemment publié des messages sur les réseaux sociaux avec le hashtag #Metoo.

Avancer

Comme j'aimerais que les femmes se voient dans les histoires d'autres femmes, et éprouver une augmentation de l'empathie pour eux-mêmes et pour les autres. J'aimerais pouvoir dire aux femmes de faire confiance à leur instinct et de reconnaître avec précision, étiqueter et se remettre de la misogynie au travail.

Nous devons mettre en place des politiques et des procédures sur le lieu de travail pour réduire la fréquence de tels traitements pour les femmes. Les mesures organisationnelles ou législatives prises jusqu'à présent ont été loin d'être suffisantes et leur réalisation nécessitera des années et une somme considérable d'efforts et de ressources.

Alors que pouvons-nous faire aujourd'hui ? Si nous voulons lutter contre les incivilités, l'intimidation et le harcèlement des femmes au travail, nous devons nous unir pour éviter que cela se produise, appelez-le quand il se produit et créez un environnement sûr dans lequel guérir. La maltraitance des femmes sur le lieu de travail n'est pas seulement un grand tort; cela nous rend malades et gaspille notre précieux talent individuel et collectif.

Cet article a été initialement publié sur The Conversation. Lire l'article original.