Les grèves "à durée déterminée" - comme le débrayage de trois jours de 15 000 infirmières à la mi-septembre - protègent les intérêts des travailleurs et imposent des coûts financiers et de réputation aux employeurs, suggérant que les tactiques de confrontation peuvent aider les syndicats à contrecarrer le pouvoir croissant des employeurs, selon le nouveau Cornell Recherche de l'école universitaire ILR.

"Retooling Militancy :Labour Revitalization and Fixed-Duration Strikes", publié le 8 septembre dans le British Journal of Industrial Relations , rédigé par le doctorant Johnnie Kallas, retrace la montée du leadership militant à la California Nurses Association au milieu des années 1990 et son adaptation stratégique de la grève.

Kallas a examiné 10 grèves à durée déterminée des infirmières californiennes entre 2011 et 2015. La plupart des grèves ont duré une journée. Trois douzaines d'entretiens et d'autres recherches ont conduit Kallas, qui était un organisateur du syndicat de 2016 à 2017, à déterminer que la direction et le personnel militants avaient abouti à l'adoption de la grève à durée déterminée.

Les grèves à durée déterminée de milliers d'infirmières ont créé une organisation et des membres plus militants en développant une vision de justice sociale tout en résistant à près de 100 concessions proposées à la table de négociation et en jetant les bases de gains salariaux plus importants dans les contrats ultérieurs, a-t-il déclaré.

La grève à durée déterminée "est un élément crucial de la revitalisation du travail et de la stratégie du syndicat pour résister à la fois aux employeurs hospitaliers individuels et au système de santé privé plus large aux États-Unis", a-t-il écrit.

Les syndicats et les organisations syndicales américaines représentant les enseignants, les travailleurs de la restauration rapide et d'autres réorganisent la grève pour faire face au pouvoir croissant des employeurs et pour revitaliser le mouvement ouvrier, a déclaré Kallas. Il est directeur de l'ILR Labor Action Tracker, qui a enregistré 545 actions syndicales dans 803 sites aux États-Unis entre le 1er janvier et le 29 septembre. Bien qu'il y ait eu une augmentation spectaculaire des arrêts de travail au cours des quatre dernières années, le nombre de grèves aux États-Unis a fortement chuté depuis les années 1980.

Les grèves à durée déterminée, a écrit Kallas, créent des coûts économiques et de réputation pour les employeurs. Par exemple, les hôpitaux touchés par les grèves des infirmières ne pouvaient pas fermer; ils ont été obligés d'embaucher des infirmières temporaires moyennant des frais élevés. Les infirmières syndiquées n'abandonnaient pas les patients; ils ont repris le travail après la grève.

Les inconvénients des grèves à durée déterminée sont qu'elles ne forceront peut-être pas un règlement, a déclaré Kallas, mais elles peuvent être un outil très efficace pour "protéger les intérêts économiques des infirmières et faire progresser leur rôle de défenseurs des soins aux patients, tout en imposant des coûts financiers et de réputation. sur les employeurs." + Explorer plus loin

Les syndicats se battent pour garantir de meilleurs salaires et conditions aux travailleurs, mais ils peuvent également profiter aux employeurs