Le travail prolongé à domicile pendant la pandémie de corona a conduit à moins de productivité et moins de bonheur au travail chez les employés qui obtiennent des scores élevés sur les traits de personnalité extraversion et conscience. Les personnes qui ont obtenu un faible score pour ces caractéristiques ont en fait amélioré leur performance au travail au cours de la même période. Pour les nombreuses organisations qui réfléchissent désormais à la poursuite du travail à distance, il est important de prendre en compte ces différences individuelles dans les traits de personnalité.

Cela ressort d'une étude conjointe sur la relation entre les traits de personnalité et la performance au travail tout en travaillant à domicile, par les chercheurs de Tilburg Anthony Evans (psychologie sociale), Christina Meyers (Études des ressources humaines), Olga Stavrova (psychologie sociale) et Phillipe van de Calseyde (comportement organisationnel, Université d'Eindhoven). En raison de Corona, les organisations du monde entier ont été contraintes de passer rapidement au travail à distance. Des recherches antérieures ont montré que cela présentait des avantages et des défis pour les employés :plus de flexibilité et d'autonomie par rapport à la perte de contact social avec les collègues et à la difficulté de concilier travail et famille. Dans cette étude, pour la première fois, le rôle des caractéristiques individuelles dans le contexte du travail à domicile est étudié. Une étape importante pour comprendre comment les différences individuelles déterminent ou entravent la réussite des employés lorsqu'ils travaillent à distance.

Lors de la première vague de la pandémie, une enquête longitudinale de quatre mois a été menée pour mesurer les changements dans les résultats des employés (tels que le rendement, engagement et satisfaction au travail) pendant la transition vers le travail à distance. Ce faisant, les chercheurs ont découvert que les employés très extravertis et consciencieux devenaient moins productifs et moins heureux avec le temps, tandis que les employés qui ont obtenu un faible score sur ces traits se sont améliorés au cours de la même période. Les recherches de suivi actuellement en cours devraient révéler si les expériences des premiers mois de la pandémie (et les souvenirs de ces expériences) peuvent prédire les attitudes futures envers le travail à distance par rapport au travail de bureau.

À propos du projet de recherche

La recherche se situe au croisement de la psychologie sociale, études sur le comportement organisationnel et les ressources humaines et fait partie du thème Sociétés adaptatives, Organisations et travailleurs, l'un des trois thèmes transversaux du Herbert Simon Research Institute (HSRI). Cet institut de recherche a été créé pour stimuler et financer la collaboration multidisciplinaire au sein des sciences sociales (TSB) de l'Université de Tilburg. La recherche a été financée à partir du financement de démarrage que le HSRI met chaque année à la disposition de projets de recherche interministériels au sein du BST.

Les résultats de cette étude sont publiés dans Personnalité sociale et science psychologique .

Les données et le matériel d'étude sont disponibles sur Open Science Framework