Les femmes restent sous-représentées au poste le plus élevé des revues médicales internationales, trouve une nouvelle étude portant sur la répartition par sexe des rédacteurs en chef dans 41 spécialités de revues.

Les résultats, publié aujourd'hui dans Réseau ouvert JAMA , ont constaté que les femmes ne représentaient que 21 % des postes de rédactrice en chef, variant considérablement selon les spécialités (aucune dans les revues spécialisées en psychiatrie et en anesthésiologie, à 82 pour cent dans la génétique et l'hérédité). Même dans les revues sur la santé des femmes, la position éditoriale supérieure était principalement occupée par des hommes plutôt que par des femmes.

Dr Ana-Catarina Pinho-Gomes du George Institute for Global Health, ROYAUME-UNI, en collaboration avec l'Imperial College de Londres, qui a dirigé la recherche, a déclaré que cela montrait qu'il fallait faire beaucoup plus pour atteindre la parité entre les sexes.

"Malgré l'augmentation progressive du nombre de femmes cliniciennes dans de nombreuses spécialités médicales au cours des 50 dernières années, nos résultats mettent en évidence un manque décevant de progrès dans leur représentation dans les postes de rédaction les plus élevés des revues médicales à fort impact. Cela s'ajoute aux preuves convaincantes des préjugés sexistes de longue date, qui a été systématiquement signalé dans toutes les spécialités médicales et à toutes les étapes de l'échelle de carrière universitaire et clinique. »

Les chercheurs suggèrent plusieurs raisons pour la disparité, y compris les rôles de genre traditionnels, les femmes assumant une plus grande responsabilité des tâches ménagères et de la garde des enfants, ainsi que des interruptions de carrière pour le congé de maternité. Mais ils ont également fait valoir que les préjugés sexistes inconscients pourraient conduire à une sous-évaluation des résultats scolaires des femmes et à une perception selon laquelle elles ne conviennent pas aux postes de direction.

Un total de 410 revues et 444 rédacteurs en chef ont été inclus dans l'analyse, réalisée en avril 2021. Toutes les revues, quelles que soient leur taille et leur mission, avoir au moins un rédacteur en chef qui supervise la production de contenu pour les publications. Les conclusions selon lesquelles les femmes sont considérablement sous-représentées à ce poste correspondent aux études précédentes, indiquant que les progrès ont été insuffisants.

Co-auteur de l'étude, le Dr Amy Vassallo, Chercheur au George Institute Australia, dit alors que l'objectif à long terme était de changer les systèmes biaisés, certaines choses pourraient être faites plus rapidement.

« Les politiques et les initiatives doivent être immédiatement mises en œuvre, et évalué, aborder la diversité et l'inclusion dans le leadership de la recherche médicale, y compris des rôles de direction dans des revues médicales."

Les auteurs suggèrent d'offrir une formation sur la diversité, équité, et inclusion, ainsi que sur les préjugés sexistes inconscients, aux principales parties prenantes, ainsi que d'avoir des politiques solides qui établissent des quotas de genre dans les comités de rédaction et éliminent les obstacles tangibles et intangibles à la progression de carrière des femmes.

« Il est important que les revues et les institutions académiques travaillent ensemble pour conduire ce changement parce que la médecine, et scientifique en général, ont beaucoup à gagner de l'équilibre entre les sexes et de l'équité, " a ajouté le Dr Vassallo.