Les entreprises détenues en partie ou en totalité par une famille s'occupent mieux de leur personnel que les autres entreprises, de nouvelles recherches montrent.

Mais la plupart des entreprises familiales n'étaient pas meilleures que les autres pour les mesures externes telles que le respect de l'éthique des affaires et la réduction des émissions de carbone, la conférence annuelle en ligne de la British Academy of Management a eu lieu aujourd'hui [mardi 31 août 2021].

Des chercheurs de l'Université de Salamanque en Espagne ont analysé les données de 423 entreprises dans 21 pays européens, y compris le Royaume-Uni, pour voir comment les entreprises familiales et familiales se comparent à d'autres entreprises. Environ 18% des entreprises étaient familiales.

Ils ont examiné les données de 2008 à 2017 sur les scores élevés des entreprises pour leur « responsabilité sociale d'entreprise interne, " qui comprend des mesures de la satisfaction au travail, sécurité et diversité, et leur « RSE externe, " qui comprend la réduction des émissions de carbone et l'adhésion à l'éthique des affaires.

Les chercheurs, Maria del Pilar Rivera-Franco, Dr Ignacio Requejo et Dr Isabel Suárez-González, ajusté les données pour étudier des entreprises de taille similaire, l'âge et la performance financière de sorte que l'effet du fait d'être géré et possédé par une famille puisse être étudié isolément. Ils ont défini les entreprises familiales comme celles dont l'actionnaire détenait une participation supérieure à 25 %.

Ils ont constaté que dans l'ensemble, les entreprises familiales étaient meilleures dans les mesures de responsabilité sociale des entreprises parce qu'elles prenaient mieux soin de leurs employés. Mais elles n'étaient pas différentes des entreprises non familiales dans leur comportement en dehors de l'entreprise envers l'environnement et la communauté au sens large.

Cependant, les chercheurs ont découvert que dans une minorité de cas, où un membre de la famille siégeait au conseil d'administration, le comportement envers leur personnel et envers le monde extérieur était meilleur que celui des entreprises non familiales.

« Les résultats confirment la meilleure performance de responsabilité sociale des entreprises familiales à un niveau agrégé, qui est motivé par le plus grand soin qu'ils portent à leur personnel, " María del Pilar Rivera-Franco a déclaré à la conférence.

"De façon intéressante, lorsque la famille est également impliquée dans le conseil, leur activité sociale et environnementale augmente, ce qui implique qu'ils se soucient davantage des intérêts des parties prenantes externes.

"Le comportement plus responsable des entreprises familiales peut être en partie attribué à la plus grande exposition de l'identité familiale. La visibilité du nom de famille devient une forte incitation à éviter les problèmes liés à la RSE."

Elle a également dit qu'il y avait eu peu de recherches antérieures dans ce domaine. « Considérant que les entreprises familiales sont le type de propriété le plus courant dans le monde, représentant environ 60 % de l'emploi et 40 % du PIB en Europe, il est important de comprendre leur rôle dans l'adoption de pratiques responsables.

"Peu de recherches se sont concentrées sur l'effet de la propriété familiale sur la RSE - l'influence de la propriété familiale sur la RSE a reçu beaucoup moins d'attention que son effet sur la performance financière."