Les hommes peuvent avoir une influence majeure sur la mesure dans laquelle les femmes estiment que leur identité est sûre au sein d'un lieu de travail. Nouvelle recherche publiée dans Psychologie sociale et sciences de la personnalité rapporte que la présence d'un allié favorable à l'égalité des sexes réduit les sentiments d'isolement anticipés tout en augmentant le soutien et le respect anticipés.

Alors que de nombreuses études sur les alliances existantes se concentrent sur les réponses à des événements tels que des commentaires misogynes ou des décisions d'embauche, cette recherche montre que les gens n'ont pas besoin d'attendre que quelque chose de ouvertement sexiste se produise pour être un allié efficace.

« Communiquer simplement que vous vous souciez de l'égalité des sexes et que vous avez l'intention d'agir en tant qu'allié des femmes peut faire la différence pour le sentiment d'inclusion des femmes dans les espaces dominés par les hommes, " dit l'auteur principal Charlotte Moser, un étudiant diplômé de l'Université du Kansas.

Les chercheurs ont mené trois études dans lesquelles des femmes ont été invitées à imaginer qu'elles avaient reçu une offre d'emploi et ont été assignées au hasard pour visionner un diaporama de leurs futurs collègues, affichant soit des collègues entièrement masculins, soit un personnel équilibré entre les sexes. Certains diaporamas comprenaient un homme exprimant son soutien à l'égalité des sexes, alors qu'aucun collègue n'a mentionné l'égalité des sexes dans le groupe des non-alliés. Les participants ont ensuite rempli un questionnaire pour indiquer dans quelle mesure ils se sentiraient isolés ou soutenus par des collègues de l'entreprise.

« Nous avons constaté que la déclaration d'intentions d'alliance réduisait considérablement l'anticipation par les femmes du harcèlement et de l'hostilité au travail, ", dit Moser. "Notre travail démontre également que ces alliés masculins établissent des normes d'égalité pour une organisation."

La première étude a porté sur 241 femmes et a examiné l'impact de l'alliance masculine dans la réduction des effets de la sous-représentation chez les femmes, tels que les sentiments d'isolement et le manque perçu de soutien. La deuxième étude a inclus 393 participants, un mélange égal de femmes noires et blanches, et se concentrait sur la façon dont les courses du participant et de l'allié affectaient l'impact de l'allié.

Dans les deux études, la présence d'un allié augmentait le sentiment d'identité-sécurité comme le sentiment d'appartenance au groupe et la confiance que le groupe traiterait le participant équitablement. Les chercheurs n'ont trouvé aucune différence dans la réponse des femmes noires ou blanches à l'alliance d'un homme noir ou blanc.

Un groupe de 398 femmes à prédominance masculine, Les milieux STEM ont participé à l'étude finale pour examiner l'impact du sexe d'un allié chez les femmes dans des domaines à prédominance masculine. Les chercheurs ont découvert que l'alliance dans un milieu de travail dominé par les hommes est efficace pour les femmes, surtout quand l'allié est un homme. Alors que l'alliée féminine était perçue comme la championne de l'égalité des sexes, cela n'a pas réduit les attentes d'hostilité ou d'isolement sur le lieu de travail.

Moser explique que si l'alliance des hommes peut être interprétée comme paternaliste, ses recherches ont révélé que les femmes percevaient un allié comme une figure émancipatrice. La recherche future, elle note, feraient bien d'explorer les perceptions des hommes sur les alliés masculins dans de tels lieux de travail.

En attendant, cette recherche peut servir de ressource pour les hommes qui veulent apprendre à être de meilleurs alliés. Leur comportement peut avoir un impact durable, en particulier dans les domaines dominés par les hommes comme STEM.

"C'est important, " Moser dit, "parce que cela signifie que les hommes peuvent exploiter leur statut privilégié pour rendre ces contextes plus accueillants pour les femmes."