Un travail, n'importe quel travail, est généralement considéré comme mieux que pas de travail du tout. Par conséquent, le travail faiblement rémunéré est souvent considéré comme un « tremplin » vers un emploi mieux rémunéré. Mais avec quelle facilité les travailleurs à bas salaire gravissent-ils l'échelle des salaires, vraiment?

Notre nouvelle recherche suggère que des études antérieures ont peut-être considérablement surestimé les chances de passer d'un salaire bas à un salaire plus élevé. Cela a des implications importantes pour comprendre le comportement du marché du travail.

Compte tenu de l'augmentation de 3,3 milliards de dollars néo-zélandais des prestations sociales annoncée dans le récent budget de la Nouvelle-Zélande - surnommée la "plus grande augmentation depuis une génération" - et de l'accent mis sur les inégalités et les taux de salaire minimum, la façon dont nous mesurons la mobilité des revenus est de plus en plus importante.

En particulier, Quelles sont certaines des caractéristiques de la main-d'œuvre faiblement rémunérée? Dans quelle mesure est-il probable ou improbable qu'un individu puisse passer d'un salaire bas à un salaire plus élevé ?

Des recherches antérieures ont décrit le travail faiblement rémunéré comme un tremplin s'il y a une plus grande chance de passer à un salaire plus élevé par rapport à une personne au chômage.

Par ailleurs, les données suggèrent des probabilités relativement élevées de passer d'un salaire bas à un salaire plus élevé - les estimations vont de 47 % à près de 90 %, basé sur des études du Royaume-Uni, Australie et Allemagne.

Cependant, cette recherche a principalement dû s'appuyer sur des données d'enquête basées sur des réponses individuelles à un ensemble annuel de questions. Cela signifie que nous ne pouvons observer un instantané d'un marché du travail donné qu'une fois par an.

Pour déterminer si une personne est au chômage, bas ou mieux payés, beaucoup d'informations entre ces enquêtes annuelles tombent dans l'inconnu.

Ce qui manque à la recherche traditionnelle

Pourquoi est-ce important ? Cela aide à imaginer trois individus différents, avec des expériences différentes sur le marché du travail, répondant à une enquête sur leur statut d'emploi en octobre 2019 et à nouveau en octobre 2020 :

• l'un était faiblement rémunéré lors de la première enquête et est resté à faible rémunération chaque mois jusqu'à la deuxième enquête
• le second oscillait entre des salaires bas et élevés entre les enquêtes, mais se trouvait être à bas salaire à chaque point d'enquête
• le troisième évolue régulièrement entre bas salaire et chômage mais est également bas salaire au moment de chaque enquête.

En raison du manque d'informations entre les moments de l'enquête, les trois individus entreront dans la même catégorie. À son tour, cela peut influencer les estimations de la sortie des bas salaires.

Qu'est-ce que plus de détails révèle

En Nouvelle-Zélande, nous avons l'avantage de l'infrastructure de données intégrée (IDI), une grande base de données de recherche publiée par Stats NZ.

En plus d'être à l'échelle de la population, cela fournit des dossiers fiscaux administratifs mensuels qui révèlent les états du marché du travail à une fréquence beaucoup plus élevée.

Notre recherche utilise ces données détaillées pour examiner la main-d'œuvre masculine faiblement rémunérée âgée de 21 à 60 ans en Nouvelle-Zélande. Les résultats sont éclairants.

D'abord, nous avons imité les recherches antérieures conventionnelles en examinant le marché du travail à partir d'un mois seulement chaque année. A travers cette lentille, La Nouvelle-Zélande ressemble à l'Australie, la probabilité de passer d'un bas salaire à un salaire plus élevé est estimée à 74 %.

Lorsque nous utilisons les enregistrements de revenus mensuels détaillés, cependant, il est clair que le tableau n'est pas aussi rose. Plus important encore, la probabilité de passer d'un salaire bas à un salaire plus élevé est beaucoup plus faible que ne le suggèrent les méthodes traditionnelles.

En réalité, pour ceux qui ont occupé un emploi faiblement rémunéré au cours des 12 derniers mois, nous avons constaté que la probabilité qu'ils passent à un salaire plus élevé le mois suivant n'était que de 28 %. Être continuellement dans un travail mal rémunéré, il semble, signifie qu'il n'est pas facile de sortir.

Un tremplin limité

D'autre part, notre recherche confirme que l'effet tremplin existe sur le marché du travail néo-zélandais :par rapport au chômage, vous êtes plus susceptible de passer à un salaire plus élevé après avoir été mal payé.

Spécifiquement, une personne au chômage au cours des 12 derniers mois n'a qu'une probabilité de 1 % d'accéder à un salaire plus élevé le mois suivant. Cela se compare à 28% pour ceux qui ont un emploi faiblement rémunéré pour l'ensemble des 12 mois précédents.

Globalement, notre recherche met en évidence la valeur du détail, haute fréquence, données intégrées pour évaluer les nuances du paysage du marché du travail.

En plus de ça, il illustre la réelle difficulté à gravir les échelons des salaires pour les personnes occupant un emploi de longue durée faiblement rémunéré. Cela suggère que les décideurs devraient se concentrer sur les voies de croissance des salaires, ainsi que sur la création d'emplois elle-même.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.