Les États-Unis sont le seul pays riche qui ne garantit pas de congés payés aux mères après l'accouchement ou l'adoption d'un enfant. La grande majorité des Américains aimeraient voir ce changement.

Selon un sondage YouGov de 21, 000 personnes menées entre le 25 mars et le 1er avril 2021, 82 % des Américains pensent que les employées devraient pouvoir prendre un congé de maternité payé, y compris pour adoption. Ce niveau de soutien rend cet avantage aussi populaire que le chocolat. En réalité, davantage d'Américains souhaitent la mise en place d'un congé parental payé que ne souhaiteraient que le gouvernement s'abstienne de réduire leurs prestations de sécurité sociale.

L'ensemble de prestations nouvelles et élargies proposé par le président Joe Biden, d'une valeur de 1,8 billion de dollars, qui nécessite l'approbation du Congrès, permettrait éventuellement à tous les travailleurs de prendre jusqu'à 12 semaines de congé familial payé totalisant jusqu'à 4 $, 000 par mois. Ce congé serait pour les mères comme pour les pères, ainsi que prendre soin de vous-même ou d'un autre être cher.

En tant qu'universitaires ayant largement étudié les congés payés, nous avons été frappés par la persistance des attitudes positives des Américains envers cet avantage.

Dans notre étude récemment publiée sur les attitudes des adultes américains à l'égard des congés payés, basée sur des données de 2012, 82 % des Américains ont soutenu les parents recevant des congés payés, une proportion identique au récent sondage YouGov.

À plusieurs reprises, depuis, les sondages ont révélé qu'au moins 80 % des Américains soutiennent le congé de maternité payé.

À une époque de polarisation politique extrême, il est étonnant que tant d'Américains puissent s'entendre sur n'importe quoi. Un soutien fort est même visible à travers l'éventail politique :73% des républicains, 83% des indépendants et 94% des démocrates soutiennent la politique.

Neuf États et Washington, D.C. ont leurs propres programmes de congés familiaux payés, et les travailleurs fédéraux ont obtenu un congé payé en 2020. Mais seulement 21% des travailleurs américains peuvent prendre un congé parental payé. L'absence d'une politique fédérale sur les congés payés qui couvre tous les employés se traduit par la mosaïque actuelle de différentes politiques difficiles à comprendre et généralement non disponibles pour la plupart des familles.

Notre recherche suggère que l'une des raisons pour lesquelles les politiques de congés payés n'ont pas été plus répandues aux États-Unis est que les Américains hésitent à soutenir les programmes gouvernementaux qui peuvent nécessiter des hausses d'impôts. Par exemple, un peu moins de la moitié des Américains ont approuvé l'utilisation d'un financement gouvernemental pour les congés payés en 2012. Pourtant, il est prouvé que cette résistance s'estompe, et les employeurs sont également de plus en plus favorables à ces politiques.

L'aide aux congés payés pour les pères était auparavant relativement faible. Environ 50% des Américains, par exemple, a approuvé le congé payé pour les pères dans les données de l'enquête de 2012 que nous avons examinées. Avec une paternité plus active qui gagne en popularité depuis lors, le soutien au congé de paternité payé a augmenté. Soixante-huit pour cent des personnes interrogées par YouGov au début de 2021 ont soutenu des congés payés pour les mamans et les papas.

Des années de recherche soulignent les avantages du congé de maternité payé pour les femmes et leurs familles. Nos recherches ont démontré que lorsque les pères prennent un congé de paternité, ils ont tendance à développer de meilleures relations avec leurs enfants et leurs partenaires, s'impliquer plus activement dans la parentalité et divorcer moins fréquemment.

Étant donné que les Américains souhaitent depuis longtemps des congés payés et que leurs avantages sont de plus en plus clairs, nous pensons qu'une politique nationale de congés payés qui couvre tous les parents est une étape importante pour améliorer la qualité de vie en Amérique.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.