Alors que l'essentiel du débat public se concentre sur les effets sur l'économie réelle de la fermeture et de la réouverture d'entreprises, l'impact de ces mesures sur le marché du travail reçoit moins d'attention. Cependant, fin 2020, les Revue européenne de droit du travail a décidé de consacrer un numéro spécial à la comparaison entre la situation dans différents pays européens. Elena Gramano, Professeur au Département d'études juridiques, était l'un des rédacteurs du numéro, ainsi que l'auteur de l'essai, « Un test de résistance de solidarité sociale sans précédent, " avec ses collègues Miriam Kullmann et David Mangan.

« La recherche comportait à la fois une analyse des mesures prises immédiatement, comme la fermeture d'entreprises, suspendre les relations de travail et les mesures de soutien des salaires ou des revenus, et une réflexion sur les effets à long terme, par exemple au sujet de la réglementation du travail à distance, " explique le chercheur. Des approches similaires ont émergé de cette comparaison, mais avec quelques différences significatives entre les différents pays de l'UE. "Par exemple, L'Italie et l'Espagne sont les seuls États à avoir interdit les licenciements, ailleurs, il a été préféré de laisser plus de liberté aux entreprises et d'utiliser des incitations pour soutenir à la fois les entreprises et les travailleurs, " poursuit Gramano. " Un autre aspect intéressant est que presque tous les systèmes juridiques ont inclus des formes de soutien du revenu également pour les travailleurs indépendants qui, avant la pandémie, étaient traditionnellement exclus de ces mesures. Il serait intéressant de voir si ces mesures sont normalisées et entrent dans les pratiques sociales ordinaires."

L'idée est alors née de mettre à jour ces mêmes études un an plus tard pour évaluer comment les systèmes individuels ont évolué dans le temps et ce qu'ils ont retenu des mesures extraordinaires mises en place. "Certains problèmes sont en constante évolution, comme le travail intelligent, " conclut-elle. " En Italie, par exemple, il y a en fait déjà une loi, Loi italienne 81 de 2017, qui régit le travail agile. Mais cette pandémie a soulevé de nouvelles questions qui doivent être clarifiées, y compris la sécurité, compatibilité avec les charges familiales, horaires et s'il peut être choisi volontairement.