Le risque d'être victime d'intimidation au travail en Suède est deux fois plus élevé si vous êtes né en dehors de la Suède. Et si vous venez d'une culture culturellement différente de celle de la Suède, le risque est encore plus élevé. Ce sont les résultats d'une étude de l'Université de Linköping récemment publiée dans The International Journal of Human Resource Management.

Les employeurs en Suède ont le devoir de s'assurer que le lieu de travail est sûr, avec une ambiance saine. Malgré cela, certains employés sont mal traités, exclus et ignorés. Lorsqu'un tel traitement a duré plus longtemps, il est défini comme de l'intimidation.

Des chercheurs de l'Université de Linköping en Suède voulaient voir si les personnes nées à l'étranger couraient un plus grand risque d'être harcelées au travail.

"Nos résultats montrent un risque accru de harcèlement pour les personnes qui travaillent en Suède mais sont nées dans un autre pays. Les résultats montrent également l'importance de s'attaquer à ces problèmes. Le harcèlement peut causer de graves problèmes à une personne, et pour le lieu de travail où il se produit, " dit Michael Rosander, professeur agrégé de psychologie au Département des sciences du comportement et de l'apprentissage de l'Université de Linköping.

Les recherches de Michael Rosander examinent ce qui se passe dans différents types de lieux de travail et comment différents facteurs organisationnels affectent les individus, groupes de travail et l'organisation dans son ensemble. Il a mené l'étude avec Stefan Blomberg, doctorant à l'Université de Linköping.

Dans cette étude, les chercheurs ont étudié deux types d'intimidation :l'intimidation liée au travail et l'intimidation liée à la personne. Dans le harcèlement au travail, on est soumis à des actions négatives liées à son travail, par exemple se voir retirer des responsabilités, se voir confier des tâches insignifiantes, ou avoir son travail surveillé de manière excessive.

Harcèlement personnel, d'autre part, est soumis à des actions négatives liées à sa personne. Cela peut inclure l'humiliation, ridiculisé, ou ignorés et exclus des contextes sociaux.

Les résultats montrent que les personnes nées à l'étranger sont davantage victimes de harcèlement moral que les personnes nées en Suède. Pour les personnes nées à l'étranger, le risque d'être harcelé au travail est deux fois plus élevé que pour les autochtones. Et pour les personnes de cultures différentes de la suédoise, le risque est quadruplé. Les plus exposés sont les personnes nées en Asie.

Cependant, pour le harcèlement au travail, les chercheurs n'ont trouvé aucun risque accru pour les personnes nées à l'étranger, par rapport aux Suédois d'origine.

Ainsi, l'intimidation liée à la personne dont sont victimes les personnes nées à l'étranger est fondée sur qui ils sont et non sur des facteurs liés au travail.

"Ils sont soumis à ce que nous appelons l'intimidation prédatrice. Peu importe ce qu'ils font. Leur présence même, la façon dont ils ont l'air, peut être une raison pour le traitement négatif. Il est devenu clair dans l'étude, dit Michael Rosander.

Pour mesurer l'expérience d'être victime d'intimidation, les chercheurs ont utilisé la version suédoise du Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), où les répondants estiment leur exposition au harcèlement au travail dans diverses situations sur une échelle de cinq points. En utilisant les données du registre de Statistics Sweden, les chercheurs ont envoyé le questionnaire à une sélection représentative de la main-d'œuvre suédoise. Le questionnaire a été complété par 1856 personnes provenant de lieux de travail de 10 personnes ou plus. La majorité des répondants (1625) sont nés en Suède, tandis que 229 sont nés à l'étranger.

Parce qu'on savait déjà que de mauvaises conditions de travail peuvent être un terreau propice au harcèlement, les chercheurs se sont également penchés sur certains facteurs liés au travail, afin de s'assurer que les réponses concernaient spécifiquement le harcèlement, et n'étaient pas seulement l'insatisfaction générale au travail. Mais l'analyse a montré que ces personnes n'ont pas un environnement de travail pire - elles sont plus à risque d'être victimes d'intimidation.

L'étude fait partie de l'ENSEMBLE, un projet de recherche étudiant comment différents facteurs organisationnels sont liés à l'environnement de travail organisationnel et social. L'objectif est d'analyser comment différents facteurs organisationnels affectent la façon dont les gens perçoivent leur emploi, santé, bien-être, et leur vulnérabilité au travail.