Les demandes d'emploi des hommes sont défavorisées lorsqu'ils postulent pour un emploi dans des professions à prédominance féminine. Atteindre le stade de l'entretien était le plus difficile pour les hommes postulant à des emplois de nettoyeur. Ce sont les résultats d'une étude menée par des chercheurs de l'Université de Linköping et de l'Université de Californie, Irvine, récemment publié dans la revue scientifique PLOS Un .

"Nous voyons qu'il y a des obstacles à l'entrée des hommes dans certaines parties du marché du travail. Dans le processus de candidature, nous ne voyons aucune discrimination à l'encontre des femmes qui souhaitent exercer des métiers à prédominance masculine. Mais nous trouvons une discrimination considérable contre les hommes dans les professions à prédominance féminine, " dit Mark Granberg, doctorant en économie à l'université de Linköping.

Les chercheurs ont soumis environ 3, 200 candidatures fictives aux employeurs de toute la Suède. Pour chaque candidature, les chercheurs ont noté si le candidat fictif avait reçu une réponse et, dans l'affirmative, quelle a été la réponse.

Les professions à prédominance féminine où une discrimination à l'égard des hommes a été observée comprennent les soins infirmiers, la garde d'enfants et l'enseignement préscolaire – et le traitement le plus disparate a été trouvé dans les candidatures aux emplois de ménage. Cependant, dans des professions à prédominance masculine comme la mécanique automobile, conducteur de camion, Développeurs informatiques et magasiniers, les chercheurs n'ont vu aucune discrimination contre les femmes.

La discrimination dans la première étape du processus de candidature à l'encontre des hommes cherchant à accéder à des professions à prédominance féminine est conforme aux recherches antérieures. Cependant, cette étude expérimentale de Mark Granberg et ses collègues est plus large et inclut davantage de catégories professionnelles. Il combine les données de trois tests de correspondance antérieurs afin d'étudier la discrimination fondée sur le sexe lors du recrutement en Suède. Les tests de correspondance sont une méthode courante pour étudier la discrimination, où les participants fictifs au test soumettent des candidatures écrites et ne se présentent pas à l'employeur. Cependant, les tests de correspondance ne peuvent détecter la présence d'une discrimination qu'à la première étape du processus de candidature.

« Le fait que les candidatures des hommes – pas celles des femmes – soient éliminées dans le processus de candidature est intéressant. Nous savons déjà que les femmes sont désavantagées sur le marché du travail en termes de salaire et de promotions. Alors, la question de suivi est, que se passe-t-il en cours de route ? Ce serait intéressant à regarder, mais ce n'est pas quelque chose que notre étude peut éclairer, " dit Mark Granberg.