Une étude menée par un chercheur de l'Université de l'Illinois à Chicago utilise une nouvelle approche pour mesurer la précarité, ou de mauvaise qualité, emploi aux États-Unis. Et, selon ces constatations, l'emploi précaire a augmenté de 9 % entre 1988 et 2016.

Emploi précaire, ou P.E., est défini comme un emploi de faible qualité, qui se caractérise souvent par de bas salaires, précarité de l'emploi et horaires irréguliers, rendre l'emploi risqué et stressant pour le travailleur.

Dans son étude, « Évolution de l'emploi précaire aux États-Unis :une analyse longitudinale, " Vanessa Oddo, professeur assistant à la Faculté des Sciences Appliquées de la Santé de l'UIC, a cherché à créer une mesure multidimensionnelle et continue de P.E. aux États-Unis, elle s'est également attachée à décrire l'évolution de l'emploi précaire au fil du temps, à la fois globalement et au sein des sous-groupes. L'article est publié dans le Journal de travail scandinave, Environnement &Santé .

Une meilleure compréhension des tendances à long terme est une première étape essentielle pour éclairer les futures politiques visant à améliorer l'EP. et la santé de la population aux États-Unis, dit Oddo.

Précédemment, le foyer pour mesurer P.E. était salarié, horaires et affiliation syndicale. Pour cette étude longitudinale, elle a élargi les critères de mesure pour ajouter P.E. indicateurs comprenant :

• Récompenses matérielles :les avantages salariaux et non salariaux offerts par l'emploi.
• Aménagements du temps de travail—la durée et l'intensité des heures de travail, le sous-emploi et la prévisibilité des horaires.
• Stabilité de l'emploi—continuité de l'emploi, le caractère temporaire du contrat et/ou les changements organisationnels (par exemple, réduction des effectifs).
• Droits des travailleurs—décrit les dispositions de l'État-providence associées à l'emploi, comme l'accès à l'assurance-maladie ou aux retraites.
• Organisation collective - les possibilités (ou l'absence) de représentation des salariés, le plus souvent mesuré par la représentation syndicale.
• Relations interpersonnelles — pouvoir des employés par rapport à la direction (par exemple, leur capacité à prendre des décisions ou à contrôler leur emploi du temps) et peuvent inclure l'exposition à la discrimination.
• Opportunités de formation—opportunités de promotion ou d'amélioration des compétences.

Caractériser les tendances en P.E. l'utilisation d'un indicateur multidimensionnel est essentielle étant donné que la qualité de l'emploi est de plus en plus reconnue comme un déterminant social de la santé, selon Oddo.

P.E. peut entraîner des revenus insuffisants, qui compromet l'accès à la nourriture et aux autres nécessités; une plus grande exposition à des conditions physiques de travail défavorables, comme l'exposition toxique, et un contrôle limité sur la vie personnelle et professionnelle, conduisant au stress.

" Surtout, la mauvaise qualité de l'emploi peut contribuer à l'aggravation des inégalités en matière de santé, en tant que femmes, les personnes moins instruites, et les minorités ont une prévalence plus élevée de P.E., " dit Oddo.

La recherche a révélé que P.E. le score était significativement plus élevé chez les personnes de couleur, femmes, les personnes moins instruites et les personnes à faible revenu. Entre 1988 et 2016, le P.E. global les scores ont augmenté de manière significative, indiquant une détérioration de la qualité de l'emploi au fil du temps.

Cependant, l'étude a montré les plus fortes augmentations de l'E.P. chez les mâles, les personnes ayant fait des études collégiales, et les personnes à revenu élevé.

"Ces résultats suggèrent que les baisses à long terme de la qualité de l'emploi sont généralisées aux États-Unis, plutôt que de se limiter aux segments marginalisés du marché du travail, " dit Oddo.

Selon l'étude, le changement le plus important au fil du temps dans la précarité de l'emploi chez les hommes et les personnes ayant fait des études collégiales et à revenu élevé pourrait être dû au fait que leur P.E. score était plus faible au début de l'étude en 1988, laissant une plus grande opportunité pour les déclins. En outre, la forte augmentation de l'E.P. chez les hommes peut également être due à la baisse du taux de syndicalisation aux États-Unis, étant donné que l'affiliation syndicale est associée à une meilleure qualité de l'emploi et, historiquement, était plus fréquent chez les hommes.

Oddo a dit P.E. a été étudiée plus largement après la récession de 2008, lorsque la qualité de l'emploi s'est détériorée et qu'il y a eu une évolution notable vers le travail contractuel et l'émergence de l'économie des petits boulots. Elle a ajouté qu'il y a des spéculations sur la façon dont la pandémie de COVID-19 affectera P.E., à la fois pendant la pandémie et après la levée des mesures de travail à domicile.

Une approche holistique de l'étude de P.E. est important à l'avenir, car les données peuvent éclairer les décisions en matière de politique de l'emploi. Par exemple, une meilleure compréhension de P.E. aux États-Unis peut être utile pour informer les futures politiques concernant la planification sécurisée (c'est-à-dire l'avis préalable des horaires) ou le travail de concert, comme le projet de loi 5 de l'Assemblée de Californie, qui a changé les règles que les employeurs doivent utiliser pour déterminer si les travailleurs sont salariés ou indépendants. La distinction est importante parce que les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit à la plupart des protections et des avantages dont bénéficient les employés, expliqua Oddo.

Aussi, l'emploi précaire pourrait ralentir notre capacité à reprendre le travail après COVID-19, car les personnes ayant un emploi précaire pourraient être confrontées à des obstacles supplémentaires à la vaccination contre le COVID-19 ; par exemple, s'il s'agit de travailleurs sans papiers ou d'entrepreneurs indépendants.