La fierté des professionnels LGBTQ pour leur science, La technologie, ingénierie, et le travail de maths n'est pas réciproque, disent les chercheurs.

Ces professionnels des STIM sont plus susceptibles de connaître des limitations de carrière, exclusion sociale et harcèlement, et la dévalorisation de leurs connaissances scientifiques et techniques par rapport à leurs pairs non LGBTQ, selon une nouvelle étude de l'Université du Michigan.

Les travailleurs LGBTQ rapportent également plus de problèmes de santé, ainsi que de plus grandes intentions de quitter les disciplines STIM et les secteurs d'emploi - des modèles non expliqués par des différences de formation, expérience ou dévouement au travail.

Au cours des dernières décennies, des efforts accrus pour diversifier les domaines STEM se sont intensifiés pour changer la dynamique des professions dominées par les hommes blancs. Des études antérieures ont documenté l'inégalité fondée sur la race et le sexe, mais la sociologue de l'UM Erin Cech et son collègue Tom Waidzunas de l'Université Temple ont analysé les expériences des professionnels LGBTQ.

« La question de savoir si les professionnels LGBTQ rencontrent des désavantages systémiques dans les STEM… ", ont écrit les chercheurs.

Les données provenaient de sociétés professionnelles liées aux STEM avec environ 25, 000 membres, dont 1, 000 personnes qui s'identifient comme lesbiennes, homosexuel, bisexuel, transgenre ou queer. Cech et Waidzunas ont examiné les inégalités potentielles selon le statut LGBTQ selon cinq dimensions :opportunités de carrière, dévalorisation professionnelle, exclusion sociale, difficultés de santé et de bien-être, et les intentions de quitter STEM.

Les professionnels LGBTQ ont moins d'opportunités de développer leurs compétences que leurs pairs non LGBTQ et ont moins accès aux ressources dont ils ont besoin pour bien faire leur travail, l'étude a indiqué. En outre, s'ils se sentent menacés, ils sont moins confiants pour lancer une alerte sans crainte de représailles.

Environ 20% des professionnels LGBTQ ont également déclaré qu'ils se sentaient dévalorisés par rapport à leur expertise STEM, malgré la même expérience et le même niveau de scolarité que leurs homologues non LGBTQ.

Un tiers des répondants sont confrontés à l'exclusion sociale contre 22 % de leurs collègues non LGBTQ. Environ 30 % des répondants LGBTQ ont subi du harcèlement au travail au cours de la dernière année, l'étude a montré.

En raison de l'environnement de travail négatif, certains employés LGBTQ ont souffert de problèmes de santé et de bien-être au cours de la dernière année. Quelques résultats cités étaient le stress, dépression et insomnie.

Finalement, 22 % des professionnels LGBTQ ont envisagé de quitter les STEM au moins une fois au cours du dernier mois contre 15 % pour leurs homologues. Environ 12% des répondants LGBTQ (contre 8% des non-LGBTQ) prévoyaient de trouver une autre carrière dans les cinq prochaines années, rapporte l'étude.

« Nous soupçonnions que nous pourrions découvrir que les professionnels LGBTQ étaient marginalisés parmi leurs collègues, en raison de préjugés persistants envers les personnes s'identifiant LGBTQ, " dit Cech, professeur adjoint de sociologie. "Ce qui était frappant, c'est que ces inégalités s'étendaient à la façon dont les collègues traitaient leurs contributions scientifiques et techniques.

"Ces inconvénients n'ont pas seulement impacté les carrières des professionnels LGBTQ, mais les a également affectés de manière profondément personnelle - en amplifiant les expériences de stress, insomnie, et d'autres problèmes de santé."

Les résultats apparaissent dans le numéro actuel de Avancées scientifiques .