L'engagement politique et social est un sujet d'actualité pour les chefs d'entreprise européens. Les PDG font de plus en plus de déclarations publiques sur des questions politiques afin d'apporter une contribution positive à des sujets socialement pertinents. Telles sont les conclusions d'une étude récente menée par Christoph Cewe, diplômé du Master en Management de l'ESMT, en coopération avec United Europe e.V. L'étude a interrogé 40 dirigeants de grandes entreprises européennes. Parmi les personnes interrogées, 77,5 % pensent que les directeurs généraux devraient prendre position sur les questions politiques, et 62,5% déclarent qu'ils sont également (très) susceptibles de s'exprimer en termes sociopolitiques. Les motivations les plus fréquemment citées pour prendre position publiquement sont la contribution à la société (78 %) et l'expression des valeurs de l'entreprise (72 %).

L'étude intitulée "Le PDG politique :Raison d'être de l'activisme sociopolitique des PDG" explore la question de savoir comment et pourquoi les PDG et les directeurs généraux d'entreprises européennes prennent de plus en plus une position publique sur des questions politiques et sociales qui n'ont aucun lien direct avec leur cœur de métier. Les exemples sont le changement climatique, politique d'immigration et le revenu de base inconditionnel.

« Les résultats de l'étude montrent que les directeurs généraux s'expriment publiquement, principalement sur des questions politiques, afin qu'ils puissent utiliser leur influence pour apporter une contribution positive sur des sujets socialement pertinents. Les motivations personnelles et les avantages potentiels pour les actionnaires ne jouent pas un plus grand rôle, " déclare Christoph Cewe. " Les PDG européens veulent ajouter de la valeur au discours de fond avec leur déclaration publique, mais ne veulent pas adopter une position partisane. Ainsi, écologique, les questions économiques et sociales sont identifiées comme les sujets les plus appropriés pour les commentaires du public. Moins d'un PDG interrogé sur dix a déclaré qu'il est approprié de prendre une position politique en public.

Léonhard Birnbaum, membre du directoire d'E.ON SE, Günther H. Oettinger, ancien commissaire européen et président de United Europe e.V., et Jörg Rocholl, président de l'ESMT, engagé dans un échange intensif sur l'étude "Le PDG politique" lundi, 26 octobre. « Chez United Europe, nous soutenons les chefs d'entreprise qui sont attachés à l'idée européenne. Pour de nombreux PDG européens, l'engagement politique est un sujet pertinent, mais les PDG n'ont pas de responsabilité politique. Ils doivent être capables de maintenir un équilibre entre les compétences commerciales, crédibilité publique, et un intérêt compréhensible pour les processus sociaux, " dit Günther H. Oettinger.

Jörg Rocholl ajoute, « L'authenticité et la compétence sont les conditions préalables les plus importantes pour une déclaration publique des directeurs généraux. Le manque de crédibilité peut avoir des conséquences négatives immédiates, non seulement pour le PDG personnellement, mais pour toute l'entreprise." La discussion était animée par Ulrike Guérot, professeur de recherche sur la politique européenne et la démocratie à l'Université du Danube à Krems.