La mort de George Floyd a mis en évidence comment même une infraction mineure présumée - dans son cas, sur un faux billet de 20 $ - peut conduire à une interaction fatale avec les forces de l'ordre.

Par conséquent, une coalition d'organisations de défense des droits, les défenseurs de la réforme de la justice pénale et les citoyens ordinaires ont appelé les villes à prendre un large éventail de mesures pour réduire le pouvoir et l'autorité des services de police locaux.

Mais la mort n'est pas la seule conséquence potentielle d'un démêlé avec la loi. Même une seule arrestation, sans conviction, peut être dévastateur pour le reste de la vie d'un jeune homme, surtout s'il est noir, notamment en termes d'emploi et de revenus. Et les hommes afro-américains sont beaucoup plus susceptibles d'être arrêtés que leurs homologues blancs.

Ma propre recherche récente a exploré ce que les employeurs peuvent faire pour aider à surmonter les obstacles associés aux arrestations et à la stigmatisation de l'incarcération.

Des conséquences dévastatrices

Un Américain sur trois a été arrêté à l'âge de 23 ans, mais les statistiques deviennent bien pires si vous êtes un homme noir.

Un jeune afro-américain a sept fois plus de chances d'être arrêté qu'un pair blanc. À 23 ans, Les hommes noirs courent 49% de risques d'être arrêtés et six fois plus susceptibles d'être incarcérés que les hommes blancs. En 2010, un tiers des hommes adultes afro-américains avaient une condamnation pour crime dans leurs dossiers, contre 8 % de tous les adultes américains.

Alors que les données sur l'impact disproportionné du système sur les hommes noirs sont assez mauvaises, ça ne s'arrête pas là. Toute interaction avec la justice, même pour un délit ou une arrestation sans condamnation, peut avoir des conséquences dévastatrices pour l'individu.

Plus de 60 % des personnes anciennement incarcérées restent au chômage un an après leur libération, et ceux qui trouvent un emploi gagnent 40 % de salaire en moins chaque année.

La recherche montre qu'un casier judiciaire de quelque nature que ce soit, y compris une arrestation sans condamnation, réduisait de près de 50 % la probabilité d'une offre d'emploi. L'impact est nettement plus important pour les demandeurs d'emploi noirs.

Et tandis que les hommes noirs sont les plus touchés par ces problèmes, c'est un problème national qui affecte de nombreux jeunes hommes et femmes à travers les États-Unis. Plus de 10 millions de jeunes adultes de 16 à 24 ans ne travaillaient ni ne fréquentaient l'école en juin. Bien qu'il ne soit pas clair combien d'entre eux sont « déconnectés » à la suite d'un dossier d'arrestation – la pandémie a certainement mis beaucoup d'entre eux au chômage – les recherches suggèrent qu'une arrestation est un facteur clé.

L'effet sur l'économie américaine dans son ensemble est important, avec le sous-emploi des personnes anciennement incarcérées entraînant une perte de 78 à 87 milliards de dollars US de produit intérieur brut en 2014.

Trouver des solutions

Les agences locales et étatiques ont adopté une législation visant à empêcher les pratiques d'embauche discriminatoires à l'égard des personnes ayant un casier judiciaire.

Ces efforts incluent « interdire la boîte, " qui supprime la question sur le casier judiciaire des candidatures, et d'autres politiques d'embauche « de chance équitable » visant à empêcher les employeurs de poser explicitement des questions sur les antécédents criminels d'un candidat.

Cependant, la recherche a montré que ces politiques ne sont pas une panacée et peuvent même conduire à des pratiques d'embauche plus discriminatoires et racistes, car certains employeurs sont passés à certaines hypothèses fondées sur des noms racialement distincts.

Mon équipe de chercheurs a travaillé avec LeadersUp, une organisation à but non lucratif qui cible le chômage élevé des jeunes en Amérique, identifier des pratiques d'embauche plus inclusives pour les jeunes adultes qui ont interagi avec le système de justice pénale, y compris tout, d'une arrestation singulière à l'incarcération pour des infractions criminelles.

Nos résultats suggèrent que bien qu'il y ait un fort soutien pour le concept d'embauche équitable parmi les employeurs, les pratiques qui conduiraient à l'embauche d'un plus grand nombre de ces personnes n'ont pas encore été largement adoptées.

Selon une enquête qui sera bientôt publiée auprès de 39 employeurs à ce jour, près de la moitié ont déclaré avoir tenté de faire la distinction entre l'arrestation d'un requérant et une condamnation réelle, tandis que 44 % ont offert aux candidats la possibilité d'expliquer une condamnation.

L'un des problèmes que nous avons rencontrés était qu'en dépit d'un vif intérêt à proposer des changements, les employés des ressources humaines n'ont pas toujours le sentiment d'avoir suffisamment d'autorité pour mettre en œuvre de nouvelles initiatives concernant l'embauche équitable. En outre, lorsque des vérifications des antécédents sont requises, il incombe souvent au demandeur d'emploi de prendre l'initiative de vérifier l'exactitude de ces contrôles ou de signaler les employeurs qui ne respectent pas les lois d'embauche locales.

Les opportunités d'embauche pour les jeunes qui ont des démêlés avec le système judiciaire sont encore limitées par des problèmes aggravants tels que la stigmatisation, l'adéquation des compétences et un manque d'éducation sur ce que cela signifie.

Les employeurs jouent un rôle important dans l'élargissement des pratiques d'embauche inclusives pour les personnes qui ont eu des démêlés avec le système de justice pénale. Mais je crois qu'une première étape clé vers des pratiques d'embauche plus équitables devrait être d'effacer les casiers judiciaires des jeunes adultes qui ont été arrêtés mais pas condamnés ou qui ont commis des délits mineurs. Cela donnera à plus d'entre eux une table rase pour construire leur vie.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.