Noirs, Les hispaniques et autres minorités raciales et ethniques ne sont pas seulement sous-représentés dans la science, ils sont également moins susceptibles de recevoir des fonds de recherche ou d'être publiés aussi souvent que les scientifiques blancs, ce qui peut se traduire par moins de promotions et des revenus inférieurs tout au long de leur carrière universitaire, selon de nouvelles recherches de l'Université Rice.

"The Very Ivory Tower:Pathways Reproducting Racial-Ethnic Stratification in US Academic Science" paraîtra dans une prochaine édition de Études ethniques et raciales . L'article a été co-écrit par Robert Thomson Jr., professeur adjoint de sociologie à l'Université d'Alabama à Huntsville; Riz Ph.D. la candidate Esmeralda Sánchez Salazar; et Elaine Howard Ecklund, directeur du programme Religion et vie publique de Rice (RPLP) et de la Chaire Herbert S. Autrey en sciences sociales. Les auteurs voulaient en savoir plus sur ce qui pourrait être responsable de l'inégalité raciale/ethnique dans la science universitaire aux États-Unis.

Spécifiquement, les auteurs ont examiné comment le prestige institutionnel, financement de la recherche, la publication et la promotion peuvent entraîner des inégalités de revenus parmi les scientifiques universitaires américains.

"Des études antérieures ont mis en lumière des modèles de sous-représentation raciale et ethnique dans la science ainsi que des inégalités de financement et de mentorat, mais nous en savons moins sur les inégalités raciales et ethniques en ce qui concerne les mesures de réussite telles que l'édition et la promotion, " a déclaré Ecklund. "Nous essayons de combler ces lacunes en étudiant comment le fait de monter dans la hiérarchie de la science américaine pourrait être limité par la place dans la hiérarchie des catégories raciales américaines."

"Le prestige institutionnel, éditions, le financement de la recherche et la titularisation constituent des formes particulières de réussite scientifique inégalement répartie qui permettent et légitiment le travail de certains plus que d'autres, " a déclaré Thomson.

Les auteurs ont découvert que les scientifiques blancs, en moyenne, ont déclaré des revenus plus élevés que les scientifiques d'autres groupes raciaux et ethniques. En outre, les scientifiques blancs avaient 110 % plus de chances d'être titularisés que les scientifiques non blancs. Les chercheurs ont également trouvé un lien significatif entre l'ancienneté, fréquence de publication et revenus. Les scientifiques titulaires qui publiaient plus fréquemment étaient payés plus cher et étaient plus susceptibles d'être blancs.

"Les scientifiques ont tendance à fonctionner selon des modes de pensée très rationnels et objectifs, et beaucoup aiment à penser que l'avancement de la science est basé uniquement sur le mérite, ", a déclaré Sánchez Salazar. "Mais nos résultats mettent en lumière la manière dont les préjugés invisibles et les inégalités à l'échelle de la société pourraient récompenser le mérite de certains scientifiques plus que d'autres."

Thomas, Sánchez Salazar et Ecklund espèrent que l'étude motivera de futures recherches explorant la relation entre le genre et la race/l'ethnicité, et comment l'intersection de ces choses influence l'inégalité dans la science ainsi que d'autres professions prestigieuses.

Le document comprenait des données d'enquête de 1, 160 biologistes et physiciens aux États-Unis d'origines raciales et ethniques variées. Les répondants ont été interrogés sur un certain nombre de facteurs, y compris les revenus, promotions, nombre de parutions, montant des fonds de recherche reçus, etc. Les personnes interrogées ont été sélectionnées dans le cadre de l'étude sur la religion parmi les scientifiques dans un contexte international (RASIC), une étude plus large explorant les points de vue des scientifiques sur la religion, spiritualité, genre, et l'éthique dans différents contextes nationaux.