Les employeurs suédois rejettent plus souvent les candidatures des personnes transgenres, en particulier dans les professions à prédominance masculine. De plus, les personnes transgenres sont victimes de discrimination pour deux motifs de discrimination différents. C'est ce que révèle une étude de l'université de Linköping récemment publiée dans la revue Économie du travail .

Depuis 2017, l'identité de genre et l'expression de genre sont l'un des sept motifs de discrimination dans la législation suédoise sur la discrimination. Cependant, les personnes transgenres, C'est, les personnes qui s'identifient à un autre sexe que celui qui leur a été assigné à la naissance, déclarent qu'ils sont souvent victimes de discrimination sur le lieu de travail. Des chercheurs en économie de l'Université de Linköping en Suède ont maintenant confirmé que c'était le cas. Leur étude est la première à le prouver par une méthode expérimentale.

« D'un point de vue économique, il est intéressant de se demander pourquoi les employeurs n'utilisent pas les compétences de ces personnes. Nous voulions savoir pour quels motifs les employeurs discriminent les personnes transgenres, car dans ce cas il y a deux motifs législatifs de discrimination qui pourraient s'appliquer :premièrement, sexe, et deuxièmement, identité de genre et expression de genre, " dit Mark Granberg, doctorant en économie à l'université de Linköping.

Mark Granberg a réalisé l'étude avec Ali Ahmed, professeur d'économie, et Per A. Andersson, doctorant en psychologie.

Des études antérieures montrent que les personnes transgenres sont victimes de discrimination au travail sous diverses formes. Dans une étude américaine de 2011, la moitié des personnes transgenres ont déclaré avoir subi, entre autres, harcèlement au travail. Mais il y a eu un manque d'études expérimentales - par opposition aux études d'auto-évaluation - sur la discrimination au travail des personnes transgenres.

L'étude est la première à utiliser un test de correspondance pour enquêter sur la discrimination des employeurs envers les personnes transgenres. Le test de correspondance est une méthode courante dans l'étude des discriminations :les participants ne rencontrent pas physiquement l'employeur, ils soumettent une demande écrite. Les chercheurs de Linköping en ont envoyé 2, 224 candidatures fictives pour des emplois peu qualifiés répertoriées dans la base de données des emplois du Service public suédois de l'emploi. Les demandes indiquaient que le demandeur avait subi un changement de nom - dans certains cas d'un nom masculin à un autre nom masculin, et dans certains cas, les noms franchissaient les frontières du genre, par exemple. Erik est devenu Amanda. Pour chaque candidature, les chercheurs ont noté s'ils avaient reçu une réponse, et si oui, quelle a été la réponse.

Les résultats montrent qu'il était 18 % plus probable qu'une personne cis - une personne qui s'identifie au sexe qui lui a été attribué à la naissance - obtienne une réponse positive de l'employeur, par rapport à une personne transgenre.

Les résultats révèlent également des différences entre les professions à prédominance masculine et féminine. En ce qui concerne les réponses positives aux candidatures, les chercheurs ont découvert que les plus grandes différences entre les personnes cis et transgenres se trouvaient dans les professions à prédominance masculine. Ici, les hommes cis ont reçu une réponse positive de l'employeur dans 44 pour cent des cas, contre 24 % pour les femmes transgenres, c'est-à-dire les hommes cis ont reçu près de deux fois plus de réponses positives.

Dans les professions à prédominance féminine, la discrimination semblait dépendre principalement du sexe auquel le demandeur s'identifiait au moment de la demande. Dans les professions où les hommes et les femmes sont plus ou moins également représentés, les chercheurs n'ont vu aucune différence statistiquement significative entre les candidats.

« L'étude montre que la législation n'est pas suffisante pour protéger ce groupe sur le marché du travail. Elle suggère également que les employeurs discriminent sur la base de plusieurs motifs. Par exemple, il est probable qu'un homme transgenre soit discriminé parce qu'il est transgenre dans des professions à prédominance masculine, tandis que dans les professions à prédominance féminine, la même personne serait probablement victime de discrimination parce qu'elle est un homme. »