Les chefs d'entreprise qui s'expriment sur des questions politiques et adoptent une position de principe sont de plus en plus recherchés par les demandeurs d'emploi qui pensent qu'un tel comportement signale un traitement équitable, le respect des salariés, et une vision plus responsable au-delà de l'amélioration des résultats, de nouvelles recherches montrent.

Les gens sont plus de 20% plus susceptibles de vouloir travailler pour une entreprise où le PDG prend une position humaniste sur une question politique sans rapport avec leur entreprise, nouvelle recherche de la School of Management de l'Université de Bath, Audencia Business School en France, et l'Imperial College de Londres, spectacles.

Cet effet est vrai, indépendamment de l'âge, éducation, le sexe du demandeur d'emploi ou son orientation politique, et le demandeur d'emploi n'a pas besoin d'être d'accord avec le point de vue du PDG.

« Nous nous attendions à ce que les gens soient attirés par les principes, des chefs d'entreprise politiquement actifs mais nous avons été surpris de constater que les diplômés n'avaient pas nécessairement besoin de partager leurs opinions pour les trouver attrayants, " a déclaré Andrew Crane, Professeur de commerce et société à l'École de gestion de l'Université de Bath, l'un des trois auteurs de l'étude.

« Si nous prenons un problème comme le contrôle des armes à feu, les gens sont beaucoup plus susceptibles de vouloir travailler pour une entreprise lorsque le PDG défend un plus grand contrôle des armes à feu, que les demandeurs d'emploi eux-mêmes soient pro ou anti-contrôle des armes à feu. Nous constatons exactement le même effet pour d'autres problèmes comme le mariage homosexuel et l'immigration. Les employés veulent que leurs PDG adoptent le plus libéral, position humaniste quelle que soit leur position. Il semble que les principes du PDG comptent de plus en plus sur le marché du travail d'aujourd'hui, " dit Grue.

Les chefs d'entreprise du monde entier se sont de plus en plus prononcés sur les questions sociales et politiques ces dernières années. Le mois dernier, le directeur général de Qantas, Alan Joyce, qui s'est prononcé sur les droits des autochtones, le mariage homosexuel et l'égalité des sexes—s'est engagé à continuer de faire campagne sur les questions sociales et maintient qu'il a amélioré la marque Qantas.

Beaucoup aux États-Unis ont été galvanisés en particulier par la position intransigeante du président Donald Trump sur l'immigration, dont Tim Cook d'Apple. Et la pratique éthique a été mise en évidence à l'échelle mondiale par une série de problèmes d'entreprise, sans doute dirigé par le scandale des données Facebook et la réponse de cette entreprise.

Pendant de nombreuses années, la convention managériale a consisté à éviter de prendre une position de principe sur l'actualité et la politique, peur de s'aliéner les clients, clients clés, gouvernements ou actionnaires. Crane pense que cela est en train de changer pour de bon et que les PDG doivent tenir compte de ce changement pour s'assurer qu'ils continuent d'attirer les meilleurs candidats.

Crane a déclaré qu'il y avait une connaissance limitée de l'impact qu'un PDG pourrait avoir personnellement sur l'attraction de talents dans une entreprise. Il a choisi de mener l'étude aux États-Unis en raison de la récente augmentation de l'activisme politique des PDG là-bas.