Une étude menée par une équipe internationale de chercheurs suggère que les équipes équilibrées entre les sexes aident les entreprises, surtout dans les moments difficiles.

Le Dr Stephen Zhang de l'Université d'Adélaïde faisait partie de l'équipe qui a entrepris l'étude dirigée par le Wo+Men's Leadership Center de la Judge Business School de l'Université de Cambridge.

« Il y a longtemps eu un débat confus autour de la mixité dans les équipes de direction, " dit le Dr Zhang.

« Alors que certains rapports ont montré que le fait d'avoir plus de femmes dans les conseils d'administration améliore les performances de l'entreprise, y compris les ventes, bénéfices et valeur de l'entreprise, la recherche universitaire a, jusque là, pas examiné la parité hommes-femmes dans les équipes de direction, qui sont des chefs d'entreprise plus visibles au quotidien."

Cette étude a examiné 387 membres de l'équipe de cadres supérieurs dirigeant 122 petites et moyennes entreprises (PME) de haute technologie chinoises qui avaient au moins six ans et comptaient entre 10 et 500 employés.

La Chine fait partie des pays avec les pourcentages les plus élevés de femmes occupant des postes de direction, notamment dans les petites et moyennes entreprises (PME). Le nombre de femmes impliquées dans la science, La technologie, et l'entrepreneuriat a fortement augmenté au cours des dernières années. En 2013, le nombre de femmes professionnelles et techniques de rang intermédiaire et supérieur a atteint 44,1 pour cent.

« Le spectre plus complet des ratios hommes-femmes dans les équipes de direction en Chine nous permet de tester l'effet de la parité hommes-femmes chez les hauts dirigeants d'entreprise, " dit le Dr Zhang.

"En revanche, le nombre d'entreprises comptant des femmes dans leurs équipes de direction dans d'autres parties du monde était bien inférieur à 50 pour cent et trop faible pour tester l'effet de divers ratios hommes-femmes.

« Nous avons constaté que les équipes équilibrées entre les sexes présentent des avantages en termes de sécurité psychologique. La sécurité psychologique est un environnement dans lequel le personnel se sent suffisamment à l'aise pour s'exprimer ouvertement et librement dans les discussions affectant l'entreprise.

"Quand une entreprise a une sécurité psychologique élevée, les employés sentent qu'ils peuvent s'exprimer en toute sécurité et sont moins préoccupés par les conséquences possibles de soulever des questions et des problèmes dans l'entreprise.

« Quand des équipes plus équilibrées entre les sexes dirigent des entreprises, les employés sont plus susceptibles de s'exprimer et cela permet aux entreprises de résoudre les problèmes et ainsi d'améliorer leurs performances.

« Nous avons constaté que l'avantage de l'équilibre entre les sexes est plus important dans les entreprises confrontées à une plus grande adversité ; un point pertinent maintenant, car de nombreuses entreprises sont confrontées à des problèmes en raison de la pandémie en cours.

"C'est l'une des premières études à révéler l'effet d'équipes de cadres supérieurs équilibrées en termes de genre."