Les femmes sont presque deux fois plus susceptibles que les hommes d'avoir perdu leur emploi et d'avoir subi une crise d'angoisse pendant le confinement, selon une étude qui révèle comment COVID-19 a entraîné une inégalité généralisée entre les sexes.

Dans une enquête de 1, 500 personnes représentatives de la population britannique, des chercheurs de la University of Exeter Business School ont découvert que le verrouillage a exacerbé les inégalités entre les sexes dans la plupart des aspects de la vie, ayant un impact sur la santé mentale des femmes, l'emploi et le bien-être.

L'étude a révélé qu'environ une femme sur quatre avait subi une crise d'angoisse au cours des deux semaines précédentes, contre environ un homme sur sept, soit une différence de 81 %.

Les femmes étaient également plus susceptibles de se sentir déprimées ou désespérées, et a obtenu 6% de plus sur un indicateur de solitude.

Les perspectives d'emploi des femmes étaient également sombres :les femmes étaient 96 % plus susceptibles que les hommes d'avoir été licenciées en raison de la pandémie de COVID-19, avec 8,6% des femmes déclarant avoir perdu leur emploi pendant le confinement contre 4,4% des hommes.

Les femmes étaient plus susceptibles d'avoir vu une réduction de leurs heures de travail pendant le verrouillage, tout en assurant davantage de garde d'enfants, l'enseignement à domicile et les tâches ménagères que les hommes.

Les auteurs, Professeur Sonia Oreffice et Professeur Climent Quintana-Domeque, a déclaré que leurs recherches brossent un « tableau dramatique » de l'inégalité des sexes dans le cadre du verrouillage de COVID-19.

« Nous pensons que la dimension de genre de COVID-19 devrait être sur le radar des décideurs politiques, et appeler à davantage de recherches et d'analyses politiques liées au genre COVID-19, " dit le professeur Oreffice.

« Les femmes représentent la moitié de la population, ils sont essentiels à la structure familiale et à l'accumulation précoce de capital humain, et ils sont plus vulnérables à la violence domestique, pauvreté et monoparentalité.

L'étude a également révélé que le verrouillage a conduit les femmes à être plus pessimistes quant à l'avenir et à craindre la maladie que les hommes.

Les femmes percevaient le COVID-19 comme étant plus répandu que les hommes, et étaient 39% plus susceptibles de supposer que les personnes testées positives mourraient de la maladie.

Ils étaient plus susceptibles de penser qu'une autre épidémie ou un verrouillage était inévitable d'ici la fin de 2020, et étaient également plus préoccupés par la contamination et la propagation du virus.

Les femmes étaient plus pessimistes lorsqu'on leur a demandé de faire des prévisions pour le chômage au Royaume-Uni, prévoyant que le chômage au Royaume-Uni atteindra 8,4% d'ici juin 2021, par rapport à la prévision moyenne des hommes de 7,3 %.

Et, dans ce que les auteurs prétendent être cohérent avec des opinions plus pessimistes sur l'état de l'économie britannique, il a été constaté que les femmes donnaient plus aux banques alimentaires que les hommes.

L'enquête a été menée le 19 juin afin d'estimer les différences entre les sexes après trois mois de confinement.

Les données recueillies étaient représentatives de la population britannique en ce qui concerne l'âge, sexe et ethnie, et d'autres variables telles que le revenu, statut d'emploi, structure familiale, la situation géographique et l'éducation ont également été prises en considération.

Le professeur Oreffice a ajouté:"Les écarts entre les sexes après trois mois de verrouillage que nous documentons dans cet article sont préoccupants pour l'ensemble de l'économie britannique et méritent un examen plus approfondi de la part de la communauté universitaire et des actions politiques efficaces."

L'étude révèle une image de la société dans laquelle les femmes travaillent moins dans des emplois rémunérés et sont chargées d'une part disproportionnellement élevée de tâches ménagères et de responsabilités familiales.

Il est accessible au public en tant que document de discussion IZA et document de travail HCEO.