Les travailleurs de moins de 30 ans ont été les premiers à perdre leur emploi ou à être mis en congé sans solde pendant la pandémie de COVID-19.

Plus le travailleur est jeune, plus le taux de chômage était élevé en mai 2020. Le taux était de 10 % pour les 31 à 65 ans, mais 24 pour cent pour les moins de 30 ans.

Et parmi ceux qui travaillent encore, les jeunes étaient près de deux fois plus susceptibles d'être en congé sans solde, selon l'enquête sur les forces de travail de mai 2020.

Néanmoins, les jeunes possèdent certains avantages sur le marché du travail.

Une grande partie de leurs compétences peut être facilement transférée à d'autres emplois. Les jeunes travailleurs ont tendance à ne pas avoir de dettes envers les petites entreprises ou d'obligations familiales. Il est peu probable qu'ils possèdent des maisons qui doivent être vendues pour occuper un emploi dans d'autres endroits.

Les jeunes ont également tendance à être physiquement plus aptes à occuper des emplois saisonniers dans les ressources naturelles, qui sont souvent lucratifs. Quoi de plus, ce groupe d'âge est moins susceptible d'avoir les conditions médicales préexistantes qui semblent rendre le COVID-19 plus mortel.

Passé moins de semaines au travail

Les jeunes travailleurs ont généralement occupé leur emploi pendant des périodes plus courtes que les employés plus âgés. L'enquête sur la population active a montré que les travailleurs de moins de 30 ans étaient sur leur lieu de travail actuel depuis 31 semaines en moyenne. Les 31 à 65 ans avaient travaillé au même endroit pendant 115 semaines en moyenne.

Avant la pandémie, les jeunes travailleurs ont également passé moins de temps au chômage lorsqu'ils ont perdu leur emploi.

En avril 2019, le temps moyen qu'un jeune sans emploi a passé sans travail était d'environ 11 semaines. Les chômeurs âgés de 30 ans et plus avaient passé près de deux fois plus de semaines à chercher, en moyenne.

Même dans un marché du travail bouleversé par COVID-19, les manières dont les économistes envisagent l'appariement des emplois aux travailleurs sont utiles pour prédire ce qui pourrait arriver aux perspectives d'emploi des jeunes.

Le temps qu'une personne passe au chômage est souvent considéré comme un résultat prédit par deux variables :le salaire le plus bas qu'une personne serait prête à accepter et le taux d'offres d'emploi. Lorsqu'une personne reçoit des offres d'emploi à un taux plus élevé, et lorsqu'une personne est prête à accepter un salaire inférieur, le temps passé au chômage sera moindre.

De nouveaux emplois seront créés

Alors, comment cela nous aide-t-il à comprendre les réponses potentielles que les jeunes pourraient avoir à la situation actuelle ?

L'arrivée de la pandémie a brutalement détruit de nombreux emplois, mais il en a également créé de nouveaux et continuera de le faire. Ces nouvelles offres d'emploi pourraient être très éloignées géographiquement - et psychologiquement - de ce que les jeunes s'imaginaient faire à l'été 2020.

Les filets de sécurité d'urgence fournis par les prestations COVID-19 réduisent le risque financier pour les jeunes de quitter les grandes villes. Les jeunes pourraient avoir une chance inattendue de profiter d'un accès à une nature infinie et à une faible densité de population dans des endroits où de nouvelles opportunités d'emploi se présentent.

L'argent reçu dans le cadre du CERB ou des allocations d'urgence aux étudiants (CESB) va beaucoup plus loin dans les endroits moins densément peuplés. Cela rend également attrayant le départ des grandes villes. Un appartement de deux chambres dans certaines petites villes peut être loué pour moins de 1 $, 000 par mois. Une maison de trois chambres près du lac Supérieur à Thunder Bay, Ont., peut être loué pour le même prix.

Il y a actuellement moins de postes vacants dans les villes et dans les secteurs qui emploient traditionnellement des jeunes pendant les mois d'été, comme la vente au détail, hébergement et tourisme.

Travailleurs nécessaires

Entre avril et mai 2020, 47 pour cent des nouveaux emplois au Canada se trouvaient à l'extérieur des neuf grandes régions métropolitaines du pays. Cela pourrait être dû au fait que les emplois de service compatibles avec l'éloignement physique et les projets de vacances des gens pourraient ne pas exister dans les villes cette année.

Les travaux physiques qui doivent avoir lieu à l'extérieur peuvent être effectués comme d'habitude, parce que la distanciation physique a toujours été intégrée. Pourtant, à la fin mai, de nombreuses industries saisonnières axées sur les ressources à travers le pays faisaient encore de la publicité pour les travailleurs d'été.

Dans de nombreux cas, les industries doivent remplacer leur main-d'œuvre régulière par des travailleurs internationaux, qui n'arrivera pas cette année.

Le défi pour les employeurs et les décideurs politiques est d'amener les jeunes à accepter les offres d'emploi alors qu'ils peuvent bénéficier de ces prestations d'urgence sans travailler.

Les jeunes travailleurs semblent être relativement susceptibles d'occuper de nouveaux emplois.

Toujours, des preuves anecdotiques suggèrent que les employeurs du secteur agricole ont eu des problèmes supplémentaires pour embaucher des étudiants universitaires cette année. Un étudiant de niveau postsecondaire peut vivre avec ses parents et toucher 1 $, 250 sans travailler, et c'est attrayant pour certains.

Les épiceries du monde entier doivent également rivaliser avec ces prestations d'urgence lors de l'embauche de nouveaux employés pour livrer les produits d'épicerie.

Avantages de quitter les grandes villes

Pourtant, les avantages de quitter la ville pour un emploi peuvent persister pendant un certain temps. Les études postsecondaires étant éloignées à l'automne, de nombreux jeunes peuvent résider et travailler à temps partiel dans de nouveaux endroits au-delà des mois d'été.

Les compétences professionnelles doivent être mises en pratique pour être maintenues et améliorées. Pour ceux qui ont la majeure partie de leur vie professionnelle devant eux, c'est particulièrement important.

Faire preuve de souplesse quant à l'emplacement et à la nature de l'emploi aidera les jeunes à tirer le meilleur parti de la situation difficile actuelle du marché du travail.

Les compétences nouvelles et différentes acquises seront précieuses dans de nombreuses situations professionnelles différentes rencontrées dans leur future vie professionnelle. Et garder un lien avec la main-d'œuvre rémunérée sera la meilleure assurance contre les cicatrices permanentes d'être de jeunes adultes pendant la pandémie.

Une question importante posée aux jeunes travailleurs lors des futurs entretiens d'embauche pourrait être :

« Qu'avez-vous fait pendant la pandémie de COVID-19 ? »

Espérons qu'il y aura beaucoup de réponses inspirées.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.