Attitudes envers les migrants, façonné pendant la crise actuelle du COVID-19, pourrait avoir un impact significatif sur la future prise de décision politique concernant la politique d'immigration, selon un article publié cette semaine par le Centre sur la migration d'Oxford, Politique et société (COMPAS).

Soulignant en particulier le personnel né à l'étranger parmi les travailleurs essentiels des secteurs de la santé et des services sociaux, le rapport montre qu'environ 18,2 % du personnel de santé essentiel et 15,7 % du travail social essentiel et des soins en établissement viennent de l'étranger.

Publié par l'Oxford Review of Economic Policy, l'article arrive la même semaine que le gouvernement va de l'avant avec une nouvelle législation sur les migrations post-Brexit. Écrit par les collègues de COMPAS Mariña Fernández-Reino, Madeleine Sumption et Carlos Vargas-Silva, il se concentre sur le rôle joué par les migrants en tant que travailleurs clés très appréciés pendant la crise actuelle.

Selon le rapport COMPAS, "Il n'est pas clair que la pandémie change fondamentalement ce que nous savons des conséquences économiques de la migration... Il se peut donc que les impacts politiques de la crise - comment elle affecte les attitudes envers les travailleurs migrants et leurs contributions à la société et à l'économie « sera à long terme plus important que tout changement dans la compréhension qu'ont les décideurs politiques de la façon dont la crise affecte l'économie de la migration. »

Ces derniers jours, universitaires COMPAS, avec des chercheurs de Bristol et d'Amsterdam, ont également soulevé des inquiétudes quant à l'hypothèse selon laquelle les mariages transnationaux sont mauvais pour l'intégration. Dans un nouvel ouvrage, "Mariage, Migration et intégration, " les auteurs contestent les affirmations selon lesquelles les nouveaux membres de la famille venus d'outre-mer " éloigneront le progrès social des valeurs modernes ".

Démystifier les mythes, dans une analyse détaillée, les auteurs soutiennent, "L'ironie d'une représentation simpliste du mariage transnational est qu'elle renforce les stéréotypes négatifs qui sont eux-mêmes un obstacle à l'intégration.

« Il devrait être possible de lutter contre les inégalités entre les sexes, et les services d'avocats, sans dénigrer les pratiques familiales de groupes ethniques entiers. Au lieu de pointer du doigt les nouveaux arrivants, nous pourrions nous concentrer sur le déblocage des atouts que les gens apportent - la sous-utilisation des qualifications scolaires des migrants par exemple - et les avantages de faciliter la pleine participation de tous les résidents à la vie économique du pays, social, vie culturelle et politique."

Pendant ce temps, l'article de cette semaine souligne, « Les gouvernements devraient examiner le rôle de la migration aux côtés d'autres solutions potentielles à la demande de main-d'œuvre dans les industries essentielles. Il s'agit notamment de savoir si la demande peut être satisfaite de la main-d'œuvre nationale en augmentant les salaires et en améliorant les conditions de travail, ou en s'appuyant sur des technologies économes en main-d'œuvre.

Il insiste, de nouvelles propositions mettent l'accent sur les « compétences » dans le système d'immigration, "Certaines des critiques incluent la confiance excessive dans les diplômes et l'exclusion des compétences non techniques, qui sont valorisés à la fois sur le marché du travail et dans les milieux éducatifs (Heckman et Kautz, 2012)."

Mais, selon l'article, plus de la moitié des salariés nés dans l'UE et 42 % des salariés à temps plein nés hors de l'UE exerçant des professions essentielles ne satisfont pas aux exigences de compétences ou au seuil de salaire proposé. Près de 45 % des employés nés dans l'UE et 31,7 % des employés à temps plein nés hors de l'UE exerçant des professions essentielles ne répondent pas aux exigences de compétences proposées car l'emploi ne répond pas au seuil de compétences des nouvelles règles d'immigration.

L'article examine trois aspects clés que les gouvernements doivent prendre en considération, "D'abord, si la gestion des urgences nécessite un certain type de politique d'immigration. Seconde, si l'expérience de la pandémie actuelle met en lumière de nouvelles informations sur la « valeur » de certains types d'immigration. Et enfin, si l'immigration est la bonne réponse à la demande provoquée par la pandémie ou si les employeurs devraient chercher d'autres alternatives. »