Une nouvelle analyse des inégalités salariales réalisée par une équipe internationale de 27 chercheurs a révélé que la part des inégalités salariales entre les lieux de travail augmente dans 12 des 14 pays à revenu élevé étudiés, et que les pays varient considérablement dans leurs niveaux et leurs tendances en matière d'inégalité globale des revenus.

Dans un nouveau rapport du Actes des Académies nationales des sciences (PNAS) , l'auteur principal Donald Tomaskovic-Devey de l'Université du Massachusetts à Amherst et ses collègues détaillent leur examen d'environ 25 ans de dossiers administratifs couvrant plus de 2 milliards d'années-emploi nichées dans plus de 50 millions d'années-travail pour 14 pays à revenu élevé :Canada , Tchéquie, Danemark, La France, Allemagne, Hongrie, Israël, Japon, les Pays-Bas, Norvège, Slovénie, Corée du Sud, Suède et États-Unis.

Dans 12 des pays, ils ont constaté que la part des inégalités entre les lieux de travail augmente; Le Canada et la Hongrie étaient les seules exceptions. L'inégalité croissante entre les lieux de travail se produit lorsque des entreprises occupant des positions de marché puissantes sous-traitent simultanément la production et les services à des entreprises de travail temporaire, sous-traitants, chaînes d'approvisionnement mondiales, franchisés, entrepreneurs indépendants et autres entreprises à bas salaires. Des entreprises comme Apple, Amazone, Marriott, McDonalds, Uber et Nike sont des exemples marquants de cette combinaison de pouvoir de marché et de main-d'œuvre externalisée.

« L'extrême vulnérabilité des travailleurs à bas salaires à la pandémie de COVID-19 aux États-Unis est liée à cette tendance des grandes entreprises à externaliser les risques et la main-d'œuvre à bas salaires vers des entreprises plus faibles, ", souligne Tomaskovic-Devey.

"Le plus frappant, nous constatons dans 12 des 14 pays examinés que la structure organisationnelle de la production évolue vers une dispersion salariale croissante entre les lieux de travail, " indique le rapport. " Dans tous ces 12 pays, ce processus est plus prononcé dans le secteur privé, mais nous constatons également une augmentation des inégalités entre les lieux de travail dans le secteur public dans huit pays. »

L'étude montre également que dans les pays où les protections du marché du travail sont faibles ou en déclin, les inégalités, en particulier les inégalités entre les lieux de travail, augmentent le plus rapidement. En revanche, une large couverture des négociations collectives et des salaires minimums élevés réduisent les inégalités à la fois entre et au sein des entreprises.

« Nous montrons que les tendances à la hausse de la dispersion des salaires entre les lieux de travail sont étroitement alignées sur le déclin des institutions nationales du marché du travail, institutions qui, dans certains pays, protégeaient autrefois le pouvoir de négociation des employés par rapport aux employeurs, " écrivent les auteurs.

« Nous savions, grâce à des recherches antérieures, que les inégalités de revenus aux États-Unis étaient dues à la polarisation des salaires entre les entreprises à hauts salaires et à bas salaires, mais j'ai été choqué de voir à quel point cette tendance est répandue, " dit Tomaskovic-Devey, professeur de sociologie et directeur fondateur du Centre for Employment Equity à UMass Amherst. « Bien que les inégalités croissantes entre les entreprises soient généralisées, il est crucial de reconnaître que les niveaux d'inégalité et la vitesse de polarisation des salaires des entreprises sont fortement liés aux institutions nationales du marché du travail. Les États-Unis ont les protections du marché du travail les plus faibles des quatorze pays que nous avons étudiés et ont les niveaux d'inégalité les plus élevés. »

Les auteurs écrivent que les résultats de leurs analyses suggèrent que les politiques visant à réduire les inégalités croissantes dans les systèmes de production nationaux pourraient se concentrer sur les inégalités entre les entreprises et sur le lieu de travail via des mécanismes qui renforcent le pouvoir de négociation des employés et limitent la capacité des entreprises puissantes à externaliser les risques tout en absorbant les risques. revenu.

« Renforcer les protections institutionnelles pour les travailleurs peu qualifiés, " conclut-il, « améliorera non seulement leurs salaires et leur sécurité d'emploi, mais aussi réduire la capacité des entreprises plus puissantes à sous-traiter la production à des entreprises à bas salaires. Les politiques visant à limiter le pouvoir de marché des entreprises dominantes peuvent modérer à la fois les bénéfices allant au sommet de ces entreprises et leur capacité à externaliser les coûts de main-d'œuvre. »