Pour beaucoup, le réseautage est souvent perçu comme une partie attendue, quoique inconfortable, du processus de recherche d'emploi. Les chercheurs de la Carlson School of Management de l'Université du Minnesota ont découvert qu'ils pouvaient améliorer la qualité du réemploi, en particulier chez ceux qui se sont identifiés comme plus introvertis, grâce au développement d'un nouvel outil de formation axé sur l'amélioration de la compréhension et des compétences en matière de réseautage.

Les résultats sont publiés dans la revue Psychologie du personnel .

"Il y a un grand nombre de personnes qui trouvent le réseautage presque déplaisant et ont souvent des idées fausses sur ce qu'est le réseautage, " a déclaré Connie Wanberg, professeur à la Carlson School et auteur principal de l'étude. "Il ne s'agit pas de demander un emploi, c'est vraiment une technique beaucoup plus large qui peut aider les demandeurs d'emploi à trouver un poste qui correspond mieux à leurs besoins."

Pour comprendre comment les demandeurs d'emploi pourraient obtenir plus grâce au réseautage, Wanberg et ses collègues ont développé le développement des relations et l'amélioration des opportunités (BRIO). Disponible en ligne gratuitement, la formation de 10 leçons couvre les pitchs d'ascenseur, obtenir des conseils, développer des objectifs et plus encore.

« Grâce à ces cours en ligne, nous proposons non seulement des démarches pratiques pour les demandeurs d'emploi, mais un langage et des scénarios basés sur l'idée que les individus acquièrent des connaissances en regardant les autres participer à des activités et des interactions sociales, " a déclaré Wanberg. " Les gens qui suivent la formation BRIO regardent comme Jack, notre exemple de demandeur d'emploi, passe par le processus de construction de son réseau."

Travailler avec des demandeurs d'emploi au chômage cherchant de l'aide par l'intermédiaire du ministère de l'Emploi et du Développement économique du Minnesota, les chercheurs ont trouvé la formation en ligne :

• aidé les demandeurs d'emploi à améliorer leurs compétences en réseau et leur motivation, surtout chez les demandeurs d'emploi introvertis qui sont généralement plus mal à l'aise avec le réseautage, conduisant à une plus grande intensité de réseautage (c'est-à-dire, la quantité de réseautage auquel un individu a participé);
• augmenté l'immédiat, ou proximale, avantages du réseautage, tels que les renvois à de nouvelles sources, aider la personne à définir un enjeu et valider les décisions;
• conduit à de meilleurs taux d'emploi et à des postes de meilleure qualité tels que définis par le demandeur d'emploi, comme un salaire plus élevé, heures stables ou être plus près de la maison.

« Notre recherche montre qu'aider une personne à prendre confiance en elle dans le réseautage a permis à un plus grand nombre de personnes de trouver des emplois qui répondent à leurs besoins, " a déclaré Wanberg.

Cependant, Remarques de Wanberg, elle et ses collègues ont été incapables de déterminer si la formation a amélioré la rapidité avec laquelle les gens ont trouvé un emploi.

Il s'agit de la première étude à examiner comment les demandeurs d'emploi au chômage apprennent à réseauter. Les études futures devraient comparer la formation en ligne avec la formation en personne, ainsi que si la formation devait être adaptée aux différents types de groupes de demandeurs d'emploi, culturelles et économiques. Cette étude a été menée aux États-Unis pendant une période de faible taux de chômage et avec des participants qui avaient fait des études postsecondaires.