Les PDG canadiens les mieux payés ont vu leur salaire augmenter de 61 % entre 2008 et 2018, comparativement à une augmentation de 24 % pour le travailleur moyen au cours de la même période
Les 100 PDG les mieux payés au Canada gagnaient 227 fois plus que le travailleur moyen en 2018, un sommet sans précédent, selon un rapport publié jeudi.
"En d'autres termes, avant 10h09 le 2 janvier, les chefs d'entreprise moyens auront gagné autant d'argent que le travailleur canadien moyen gagnera toute l'année, » selon le rapport annuel publié par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA).
"C'est la première fois enregistrée en 13 ans que nous suivons ces chiffres."
Entre 2008 et 2018, les 100 PDG les mieux payés ont vu leurs salaires augmenter de 61%, par rapport au travailleur moyen, qui n'a connu qu'une hausse de 24 %, soit un taux plus ou moins égal à l'inflation, l'étude a trouvé.
Entre 2017 et 2018, Les salaires des PDG ont bondi de 18 pour cent, alors que le salaire moyen des travailleurs n'a augmenté que de 2,6 pour cent, selon le CCPA de gauche.
« La richesse continue de se concentrer tout en haut alors que les revenus moyens suivent à peine l'inflation, ", a déclaré l'auteur du rapport, David Macdonald.
En moyenne, les meilleurs PDG ont gagné 11,8 millions de dollars canadiens (9 millions de dollars) en 2018, contre environ 52 $ CAN, 000 pour le Canadien moyen.
La plupart (79 %) du salaire moyen du PDG provenait de primes liées au cours des actions de l'entreprise, notamment par le biais d'options d'achat d'actions.
Ces options sont des titres convertibles en actions de la société, qui les distribue à un prix avantageux fixé à l'avance.
En 2018, seulement quatre femmes figuraient parmi les PDG les plus riches du Canada, contre seulement trois l'année précédente.
Le rapport a également révélé que les PDG étaient bien rémunérés même lorsque leurs entreprises déclaraient des pertes. Un tiers des entreprises ont indiqué que les cinq cadres les mieux payés ont reçu un montant égal à au moins 40 pour cent des pertes subies.
En outre, 13% des entreprises rentables ont payé leurs dirigeants plus qu'ils n'ont payé d'impôt sur le revenu.
L'ACCP a exhorté le gouvernement canadien à s'attaquer au déséquilibre salarial et a proposé plusieurs méthodes pour y parvenir, dont un taux d'imposition plus élevé pour les dirigeants, l'élimination des allégements fiscaux des sociétés pour les salaires supérieurs à 1 million de dollars canadiens et un examen complet des échappatoires telles que les options d'achat d'actions.
© 2020 AFP
