Oui, vous pouvez toujours faire un câlin régulier à un collègue, même après #MeToo. Les limites sont généralement un peu plus larges que ce que vous pourriez imaginer en cherchant sur Google le sujet.

"Il y a peu de raisons de paniquer moralement. Les hommes et les femmes sont généralement d'accord sur ce qui est bien ou pas, " déclare le professeur Leif Edward Ottesen Kennair du département de psychologie de l'Université norvégienne des sciences et technologies (NTNU).

Un groupe de recherche de NTNU a enquêté sur ce qui est perçu comme du harcèlement sexuel au travail. Le contexte de l'étude est le mouvement #MeToo et l'attention récente sur le sujet. La plupart des gens peuvent dormir tranquilles.

"Ce n'est pas vrai que les hommes et les femmes ne peuvent pas être amis, travailler ensemble ou même flirter au travail après #MeToo, " dit Andrea Melanie Kessler, premier auteur d'un article récent dans Sexualité &Culture et Ph.D. candidat au département de psychologie de la NTNU.

"Vous pourriez penser que tout est illégal maintenant d'après toute la couverture médiatique. Mais cela a probablement des causes polémiques, " dit Kennair. En d'autres termes, ces communiqués de presse sont formulés de manière spécifique pour freiner l'influence du mouvement #MeToo.

D'accord et pas d'accord

Mais quelque chose qui va bien dans un contexte ne l'est pas nécessairement dans un autre. Les chercheurs ont donc utilisé divers scénarios et établi différentes conditions pour voir quand différents types d'actions étaient perçus comme du harcèlement sexuel.

"Le débat a souvent été caractérisé comme l'un ou l'autre. Beaucoup de gens ont demandé, « N'avons-nous plus le droit de le faire ? » déclare le co-auteur et stagiaire postdoctoral Trond Viggo Grøntvedt.

Mais ce qui se passe dépend de plusieurs circonstances. Alors, qu'est-ce qui va bien et qu'est-ce qui ne va pas ? Quelques exemples pourraient être utiles ici. La plupart des gens les trouveront évidentes.

Un câlin pour féliciter quelqu'un sur le lieu de travail ne sera généralement pas considéré comme du harcèlement, mais si la personne qui fait l'étreinte glisse sa main un peu plus loin dans le dos du destinataire, les gens le jugeront comme franchissant la ligne.

La blague idiote que vous avez racontée autour de la table du déjeuner ne sera pas nécessairement considérée comme du harcèlement. Mais cela devient immédiatement plus grave si des blagues à caractère sexuel sont racontées à des individus, et le comportement se répète souvent.

"Une seule blague sans tact est une chose, mais cela peut empirer lorsque les blagues deviennent répétitives et sont alors perçues comme faisant partie de la personnalité de quelqu'un, " dit le professeur agrégé Mons Bendixen, également du département de psychologie de NTNU.

Il peut y avoir de nombreuses raisons de ne pas flirter ou sortir avec des gens au travail, mais vous n'avez pas à craindre que le simple fait d'approcher quelqu'un soit perçu comme du harcèlement sexuel. Cependant, ce serait pire si un non ne t'arrête pas, et vous continuez et poussez peut-être plus fort.

En général, certains comportements peuvent être perçus comme plus problématiques dans un cadre privé que dans un cadre public.

Ce qui n'est définitivement PAS bien, c'est quand quelqu'un demande des services sexuels pour aider une autre personne. Il s'agit d'un comportement extrême que la plupart des gens pensent être mauvais. Dans tous les cas, les superviseurs doivent faire plus attention à la façon dont ils se comportent envers leurs subordonnés.

Les hommes sont également victimes de harcèlement

Le seul point où les hommes et les femmes perçoivent le harcèlement différemment est quel genre a tendance à être la partie fautive.

"Les hommes considèrent souvent les actions des femmes comme moins harcelantes que celles des hommes. Les femmes ne font pas la distinction entre les sexes de cette façon, " dit Kessler.

Ainsi, les hommes considèrent plus souvent le comportement des hommes comme pire que celui des femmes, même dans des conditions apparemment égales. C'est quelque chose que les chercheurs prévoient d'explorer dans de futures études.

Il est important de noter que ces résultats d'étude s'appliquent aux conditions norvégiennes. Par des mesures internationales, La Norvège est généralement un pays égalitaire et sexuellement libéral, bien que cela ne s'applique pas partout. Mais nous ne savons pas avec certitude.

"Pour autant que nous sachions, c'est la seule étude dans le domaine qui s'interroge également sur le harcèlement des femmes envers les hommes, " dit Kennair.

L'idée que ce sont les femmes qui sont harcelées sexuellement presque exclusivement est répandue et tout simplement fausse, avec l'idée que seul le harcèlement sexuel opposé a lieu.

« Des recherches antérieures en Norvège montrent que les hommes et les femmes sont victimes de harcèlement aussi souvent, à la fois en tant qu'étudiants dans l'enseignement supérieur et dans la vie active, " dit Bendixen.

Les résultats sont largement conformes à ce que les chercheurs attendaient.

Encourageant

Kessler pense que les résultats sont encourageants.

Le mouvement #MeToo a sans aucun doute suscité l'attention nécessaire sur des questions que la plupart des gens jugent répréhensibles. Mais cela peut aussi avoir créé des limites inutiles au comportement normal.

"Par exemple, nous connaissons des cas où les hommes hésitent à devenir des mentors pour les femmes parce qu'ils veulent éviter les soupçons. Cela peut ruiner des opportunités pour certaines femmes, " dit Kessler.

Le harcèlement sexuel est un problème important. Afin de réduire le harcèlement sexuel, il est important de clarifier où sont les limites et de commencer à penser au harcèlement sexuel d'une manière moins stéréotypée.

Le groupe de recherche a collecté des données pour leur étude auprès de près de 500 hommes et femmes d'origines différentes et d'un âge moyen de 33 ans. Les participants ont dans une large mesure relaté leurs propres expériences personnelles au travail. Ida Bjørkheim et Idun Drejer ont collecté les données dans le cadre de leur thèse.