Lorsque l'on considère la survie à long terme d'une organisation, les menaces existentielles qui viennent à l'esprit incluent la concurrence externe ou les perturbations technologiques. Mais une menace potentielle se cache au sein de l'entreprise elle-même :une mauvaise conduite organisationnelle parmi les employés peut détruire des milliards de dollars de valeur marchande et entraîner des dommages durables à la réputation.

En cas d'inconduite financière, les organisations sont connues pour prendre des mesures énergiques telles que le licenciement du PDG. Avec curiosité, certains conseils préfèrent prendre des mesures limitées ou inexistantes envers le PDG, même s'il en résulte des critiques selon lesquelles ils sont déficients dans leur rôle de surveillance.

Alors que la littérature antérieure sur la gouvernance d'entreprise traitait de l'indépendance du conseil d'administration et de la loyauté envers le PDG, aucun n'a examiné comment l'idéologie politique – un ensemble de croyances et de valeurs – détenue par les membres du conseil d'administration peut également influencer le processus de licenciement du PDG. Ce manque de connaissances a suscité l'intérêt de David Gomulya, Professeur assistant de gestion stratégique à la Singapore Management University (SMU) Lee Kong Chian School of Business.

"Le premier déclencheur de mon intérêt pour ce sujet de recherche a été la Grande Récession qui a commencé en 2007 et qui a touché de nombreuses personnes, " a-t-il dit. " Il était surprenant de savoir pourquoi tous les PDG ne sont pas remplacés si leurs entreprises retraitent leurs bénéfices à la baisse parce que, au moins symboliquement, Les PDG sont généralement remplacés pour signaler que l'entreprise est sérieuse dans la correction de ses erreurs."

Dans un article publié dans Revue de Management Stratégique , intitulé « Idéologie politique du conseil d'administration et licenciement du PDG suite à une inconduite financière, " Le professeur Gomulya et ses collègues ont examiné les entreprises américaines du S&P 1500 accusées d'inconduite financière et tenues par la Securities and Exchange Commission de retraiter leurs bénéfices au cours de la période de dix ans allant de 2003 à 2012.

Pour évaluer l'idéologie politique d'un conseil, les chercheurs ont utilisé un système de notation pour chaque membre du conseil d'administration qui allait de -1 à +1. Un score de -1 indique que tous les dons ont été faits au Parti démocrate tandis qu'un score de +1 indique que tous les dons ont été faits au Parti républicain.

Selon leur étude, les conseils d'administration politiquement conservateurs étaient plus susceptibles de réagir en licenciant le PDG que les conseils d'administration libéraux. "Nos résultats suggèrent que l'idéologie des membres du conseil d'administration peut influencer les actions critiques qu'ils prennent, " il a dit.

En incorporant un aspect important mais souvent négligé de la gouvernance d'entreprise, Le professeur Gomulya espère que son étude sur l'idéologie politique et le licenciement des PDG complétera la littérature existante sur les comportements et les résultats au niveau de l'organisation.

"Nous espérons que cette étude stimulera les recherches futures pour mieux comprendre l'interaction entre les croyances des principaux décideurs et leurs actions, " at-il dit. " Les tendances récentes dans la politique et les affaires semblent suggérer que de tels facteurs, bien que peut-être irrationnel, peut jouer un rôle plus important que nous ne le pensons probablement. »