Si vous passez un entretien d'embauche et que vous avez un grain de beauté sur le visage, de nouvelles recherches indiquent que vous pourriez vouloir dire quelque chose à ce sujet tout de suite.

Tâches de naissance, les grains de beauté et les cicatrices peuvent avoir un impact sur la façon dont un candidat est évalué lors d'un entretien Skype, mais les employeurs sont moins susceptibles de se concentrer sur les imperfections du visage lorsque la personne interrogée les reconnaît d'emblée, selon une étude récemment publiée de l'Université Rice et de l'Université de Houston.

L'étude, « Regarder ou ne pas regarder :reconnaître les stigmates faciaux dans l'entretien pour réduire la discrimination, " examine comment les imperfections du visage jouent un rôle dans le processus d'entretien et il apparaît dans l'édition actuelle de Personnel Assessment and Decisions. Il a été écrit par l'ancien élève de Rice Juan Madera '08, professeur agrégé de gestion au Hilton College de l'Université de Houston, et Mikki Hebl, la Chaire Martha et Henry Malcom Lovett de psychologie à Rice.

Les chercheurs ont mené une expérience avec 112 personnes qui ont passé en revue une série d'entretiens d'embauche simulés de 8 minutes. Les participants à l'étude ont écouté une interview informatisée tout en regardant une photo de quelqu'un avec une cicatrice ou une tache de porto. La moitié des "candidats" ont reconnu leur stigmatisation faciale dès la première minute de l'entretien, et l'autre moitié non. Après les entretiens, les 112 participants ont répondu à un sondage.

Les chercheurs ont découvert que lorsqu'une personne interrogée disait quelque chose sur l'imperfection du visage, les personnes participant à l'étude étaient moins susceptibles d'y prêter attention tout au long du processus d'entrevue.

"Les stigmates faciaux attirent l'attention lors des interactions sociales, y compris les entretiens, " Madera a déclaré. "Notre expérience a montré qu'il attire l'attention au début d'une interaction, et puis les gens détournent le regard. Quelques secondes plus tard, ils le regardent en arrière, et ce cycle de va-et-vient est continu. Nous théorisons que les gens essaient de le comprendre. Ils peuvent se demander, "Qu'est-ce que c'est?" "Comment ont-ils eu ça ?" « Est-ce à cause d'un accident ? » ou "Sont-ils nés avec ?" Dans le cadre d'un entretien, un intervieweur doit également prêter attention aux réponses d'un candidat, c'est probablement la raison pour laquelle ils détournent continuellement le regard de lui."

"Notre recherche montre que si une personne ne reconnaît pas sa cicatrice faciale, les gens semblent être coincés dans un cercle vicieux consistant à fixer la cicatrice et à détourner le regard, seulement pour revenir à le regarder à nouveau, " Hebl a dit. " Il est important, reconnaître la cicatrice attire immédiatement l'attention des gens sur elle, mais alors cette attention se dissipe. Ils semblent avoir compris quoi et pourquoi il est là, et il ne devient plus digne de leur attention.

Le travail s'appuie sur les recherches antérieures de Hebl et Madera dans le domaine de l'importance de l'apparence, y compris la relation entre les imperfections du visage et le processus d'entretien traditionnel. Une étude précédente a illustré comment les enquêteurs se souvenaient de moins de détails sur les personnes interrogées qui avaient des taches de naissance, grains de beauté ou autres imperfections du visage.

Les chercheurs espèrent que l'étude attirera l'attention sur cette forme de discrimination sur le lieu de travail et illustrera comment les caractéristiques physiques peuvent avoir un impact sur le processus d'entretien. "Il est ironique que parfois attirer l'attention sur quelque chose puisse diminuer son impact, " dit Hebl.