Alors que des foules de personnes du monde entier sont solidaires des manifestants américains appelant à la fin de l'injustice raciale, une étude approfondie de 193 pays par le Centre d'analyse des politiques de UCLA WORLD révèle des lacunes critiques dans les protections juridiques contre la discrimination au travail.
Près d'un pays sur quatre continue de n'avoir aucune protection juridique contre la discrimination au travail fondée sur la race et l'origine ethnique, selon l'étude, vient de paraître dans la revue Equality, Diversité et inclusion.
Ce n'est pas une question de ressources d'une nation, les chercheurs ont trouvé. En réalité, les pays à revenu élevé font un peu moins bien :28 % des pays à revenu élevé n'ont aucune protection, contre 19 % des pays à faible revenu et 23 % des pays à revenu intermédiaire.
Même dans les pays qui interdisent la discrimination, il existe des lacunes importantes dans les protections juridiques. Globalement, 51% des pays n'offrent aucune protection contre les représailles contre les travailleurs qui signalent un traitement discriminatoire fondé sur la race ou l'origine ethnique, empêcher les individus d'accéder à la justice, l'étude a révélé.
De plus, les lois contre la discrimination n'offraient souvent qu'une protection partielle ou ne précisaient pas les domaines couverts. L'étude a analysé les lois et règlements régissant l'embauche, Payer, promotions et rétrogradations, licenciements et harcèlement dans les 193 membres des Nations Unies.
« La discrimination au travail persiste dans tous les pays, mais il existe des preuves solides que les lois anti-discrimination peuvent faire la différence, " a déclaré Jody Heymann, fondateur du WORLD Policy Analysis Center et éminent professeur de politique publique, politique et gestion de la santé, et la médecine à l'UCLA. "Tous les pays du monde se sont mis d'accord pour lutter contre les inégalités, encore et encore, à l'ONU. Cela ne peut être réalisé sans fournir des garanties juridiques à la non-discrimination au travail pour tous."
En plus de la race et de l'origine ethnique, Les chercheurs de WORLD ont évalué les lacunes de la législation nationale protégeant contre la discrimination fondée sur le sexe, statut parental, identité de genre, orientation sexuelle, statut de migrant et origine étrangère, entre autres groupements. Parmi les découvertes :
« L'égalité d'accès à un travail décent est l'un des moyens les plus prometteurs de mettre fin aux cycles de pauvreté, pourtant la discrimination au travail persiste, " a déclaré Amy Raub, co-auteur de l'étude, analyste de recherche principal chez WORLD. « La protection juridique contre la discrimination sur le lieu de travail est une première étape essentielle pour garantir l'égalité des chances de réussite économique. »
En plus des recherches récemment publiées, le WORLD Policy Analysis Center a publié des données détaillées, Plans, des graphiques et des notes d'orientation sur la discrimination au travail dans quatre catégories :la race et l'origine ethnique, sexe, orientation sexuelle et identité de genre, et le statut de migrant.
