Les jeunes papas considèrent que les congés parentaux payés et la garde d'enfants sont aussi importants que les mères pour leur réussite future au travail. Et c'est la même tendance dans les attitudes envers le travail domestique partagé, selon une nouvelle étude de l'Université de Sydney.

Cependant, les jeunes hommes sans enfants sont les moins susceptibles de considérer les politiques de travail et de soins de soutien et le travail domestique partagé à la maison comme importants pour leur avenir. Ceci en dépit du fait qu'ils sont tout aussi susceptibles que les hommes avec enfants de prévoir avoir un enfant à l'avenir.

Les résultats contrastent avec les attitudes des jeunes femmes sans enfants, qui sont plus susceptibles que leurs pairs masculins sans enfants de déclarer que l'égalité dans la vie domestique est très importante pour leur réussite future au travail.

Auteur principal, Professeur agrégé Elizabeth Hill de l'Université de Sydney, a déclaré que l'étude révèle l'élan croissant des jeunes parents pour de meilleures politiques de travail et de soins, quel que soit leur sexe.

« Les hommes et les femmes qui sont de jeunes parents comprennent l'importance de partager la responsabilité de la garde des enfants et des tâches ménagères pour réussir au travail, ", a déclaré le professeur agrégé Hill.

L'équipe de chercheurs du projet Australian Women's Working Futures de l'Université de Sydney a interrogé plus de 2500 femmes et hommes actifs âgés de 16 à 40 ans, qui étaient représentatifs de la main-d'œuvre à l'échelle nationale.

Seulement 15 pour cent des répondants étaient tout à fait d'accord pour dire qu'ils peuvent concilier travail et responsabilités familiales, ce que le professeur agrégé Hill a déclaré montre un écart clair entre ce que les jeunes travailleurs attendent et le niveau actuel de soutien à la maison et sur le lieu de travail.

"Pour combler ce fossé, les jeunes femmes font des choix sophistiqués et calculés sur la façon dont elles gèrent leur travail et leurs soins dès le début de leur carrière, avant même d'avoir des enfants, ", a déclaré le professeur agrégé Hill.

« Cela comprend souvent le passage à des emplois moins bien rémunérés avec moins de responsabilités. Parfois, le choix est de ne pas avoir d'enfants. Les politiques publiques ne devraient pas empiéter sur la capacité des gens à gérer une vie professionnelle et familiale réussie. »

Un répondant au sondage dans un travail bien rémunéré et sécurisé a déclaré :« Je ne me vois pas avoir d'enfants avant quelques années, mais si je pense à des objectifs de carrière à long terme, Je dois prendre en compte le fait que je veux [des enfants] éventuellement et que le travail dans lequel j'occupe maintenant paie un congé de maternité … je reste sur place. "

Alors que la participation accrue des femmes au marché du travail est un objectif des gouvernements du monde entier, la proportion de femmes travaillant à temps plein, contrairement au temps partiel, est resté constant depuis les années 1970, selon les données du Bureau australien des statistiques.

Professeur Marian Baird, co-auteur sur le papier, a déclaré :« Malgré d'énormes changements sur le marché du travail, le taux de femmes travaillant à temps plein n'a pas changé au cours des 40 dernières années en Australie.

« Dans le même temps, nous avons vu des mères travailler à temps partiel pour assumer leurs responsabilités familiales. Le fait que les femmes représentent près de 70 pour cent de tous les employés à temps partiel montre à quel point la compassion est genrée."

Des femmes avec des enfants ont expliqué aux chercheurs comment le fardeau inégal de la garde des enfants limite leur capacité de gain en tant que travailleuses à temps partiel, avec une mère qui travaille :« C'est vraiment un monde d'hommes … qui doit aller chercher à la garderie et je ne peux donc pas faire d'heures supplémentaires."

La recherche, publié dans le Journal of Sociology, a déclaré :« L'écart entre les attentes des jeunes hommes avec et sans enfants souligne le besoin de plus de recherches sur la façon dont les hommes gèrent la transition vers la paternité et l'impact sur les ménages et les lieux de travail. »

L'analyse statistique publiée révèle que la présence d'enfants, plutôt que le sexe, a la plus grande influence sur la question de savoir si les travailleurs considèrent l'équilibre entre travail et soins comme étant très important.

La probabilité que les hommes avec enfants déclarent que l'accès à la politique de garde d'enfants (comme le congé parental payé et la garde d'enfants) est « très important » pour la réussite future au travail est de 71 %, contre 79 % pour les femmes avec enfants, mais seulement 50 pour cent pour les hommes sans enfants.

« Les jeunes hommes sans enfants ne planifient pas leur futur travail et leur famille aussi méticuleusement que les femmes, ", a déclaré le professeur agrégé Hill.

« Depuis l'introduction du congé parental payé en 2010 et de la rémunération du père et du conjoint en 2013, nous avons constaté de manière alarmante peu de progrès dans l'espace politique du travail et des soins. Cette recherche démontre les lacunes importantes que nous devons combler pour que les femmes et les hommes réussissent à l'avenir. »