Une semaine de travail de quatre jours continue de gagner la faveur, déclare le responsable du travail et de la rémunération du groupe de réflexion de la New Economics Foundation au Royaume-Uni, Alice Martin, s'exprimant avant son apparition à la conférence Society 4.0 de Swinburne.

Les arguments autour de la réduction du temps de travail sont très pertinents et l'automatisation accrue de la main-d'œuvre a injecté une nouvelle urgence au débat, dit Mme Martin.

« L'obtention d'heures de travail plus courtes sans perte de salaire offre un moyen de lutter contre les symptômes du surmenage, en offrant aux personnes plus de temps pour se détendre, passer du temps avec vos amis et votre famille, participer aux processus démocratiques et assumer des responsabilités familiales, " elle dit.

La New Economics Foundation vise à transformer l'économie afin qu'elle fonctionne pour les gens et la planète. Dans le cadre de son rôle, Mme Martin mène des projets sur l'avenir du travail et des syndicats. Elle est également conseillère d'Autonomy, un nouveau think tank dédié à la préparation de l'avenir du travail.

La campagne pour une semaine de travail plus courte

La New Economics Foundation préconise une semaine de travail réduite depuis plus d'une décennie. En 2015, la « Campagne de la semaine de 4 jours » a été mise en place par un groupe faisant valoir qu'une semaine de travail de quatre jours « profitera à notre société, notre économie, notre environnement et notre démocratie.

Mme Martin affirme qu'une semaine de travail de quatre jours sans perte de revenu pourrait créer un "cercle vertueux de productivité".

« En travaillant moins, les gens sont plus susceptibles de stimuler l'économie, dépenser plus d'argent en dehors du travail et plus de temps leurs communautés locales, " elle dit.

La New Economics Foundation a publié un article mettant en évidence une augmentation potentielle de la productivité pour l'économie qui découle de la diminution des heures de travail tout en améliorant les bas salaires.

Dans un prochain rapport, les chercheurs diront qu'il existe un "arriéré de croissance de la productivité" dont les travailleurs n'ont pas bénéficié et qui pourrait être utilisé pour mettre en œuvre une semaine de travail plus courte.

Soulager la pression

Selon les statistiques du British Safety Council, en 2017 à 2018, 57 pour cent de tous les jours de maladie étaient dus au stress lié au travail, anxiété ou dépression, et 44 pour cent d'entre eux étaient dus à la seule pression de la charge de travail.

À cause de nombres comme ceux-ci, Mme Martin est très passionnée par « mettre le travail à sa place » – s'assurer que le travail est un aspect de nos vies qui apporte du sens et de la passion sans dominer la vie des travailleurs.

"Burnout, l'épuisement et le stress sont coûteux à la fois pour la santé des travailleurs et pour l'économie, " elle dit.

« Gagner des heures de travail plus courtes sans perte de salaire offre un moyen de lutter contre les symptômes du surmenage, donner aux gens plus de temps pour se reposer et équilibrer d'autres responsabilités."