Les membres des minorités ethniques qui ne se sentent pas britanniques sont moins susceptibles de gravir les échelons de leur carrière, dit une nouvelle recherche.

Ivelina Hristova, de la London School of Economics and Political Science (LSE) , analysé les données d'enquête sur près de 45, 000 personnes entre 2011 et 2018.

Les données enregistrées si les participants ressentaient un sentiment d'appartenance à la Grande-Bretagne, En Angleterre, Écosse, Pays de Galles ou Irlande du Nord, ou à un groupe ethnique minoritaire. Il a également enregistré des changements dans leur type d'emploi.

Mme Hristova a déclaré à la conférence de l'Association européenne de sociologie à Manchester, ROYAUME-UNI, 22 août, qu'un sentiment d'appartenance à la Grande-Bretagne n'était pas lié à une amélioration de la carrière des participants.

Cependant, ne pas avoir le sentiment d'appartenir à la Grande-Bretagne était lié à de moindres chances de progression de carrière pour les groupes d'origine immigrée, par rapport à ceux qui ont choisi l'écossais anglais, Identité galloise ou nord-irlandaise. Ils étaient jusqu'à 60 % moins susceptibles d'avoir changé d'emploi.

Elle a déclaré que la pénalité pour ne pas se sentir britannique pourrait exister parce que les personnes appartenant à des minorités ethniques auraient pu être confrontées à des préjugés ou à une discrimination inconscients sur le lieu de travail, et aurait pu être ignoré pour une promotion.

Mme Hristova a ajusté les données pour s'assurer qu'elle comparait des personnes de niveau d'éducation et de milieu socio-économique similaires afin d'étudier les effets de l'identité britannique sur les carrières de manière isolée.

Elle a utilisé la classification professionnelle standard de l'ONS, qui répertorie neuf grandes catégories professionnelles dans une hiérarchie, pour voir si les gens avaient évolué vers un meilleur emploi au cours de la période de cinq trimestres de leur participation à l'enquête.