Les cadres supérieurs des grandes entreprises américaines sont payés 278 fois plus que les travailleurs de leur entreprise et l'écart continue de se creuser, selon une étude publiée mercredi.

La rémunération moyenne des PDG des 350 plus grandes entreprises américaines en 2018 était de 17,2 millions de dollars par an, y compris les stock-options, qui représentent généralement les deux tiers de leur rémunération, selon une étude de l'Economic Policy Institute.

L'écart entre le PDG et les travailleurs est passé de 58 à 1 en 1989 et de 20 à 1 en 1965, selon le PEV, un groupe de réflexion non partisan qui se concentre sur les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs à faible et moyen revenu.

De 1978 à 2018, La rémunération du PDG a augmenté de plus de 1, 000 pour cent—avec des attributions d'actions de plus en plus riches—alors que la rémunération des travailleurs a augmenté d'un peu moins de 12 pour cent.

« Cette augmentation de la rémunération du PDG, et de la rémunération des dirigeants plus généralement, a alimenté la croissance des revenus supérieurs de 1,0 % et 0,1 % supérieurs, laissant moins de fruits de la croissance économique aux travailleurs ordinaires et creusant l'écart entre les très hauts revenus et les 90 % les plus pauvres, " dit l'étude.

"L'économie ne subirait aucun préjudice si les PDG étaient moins payés (ou plus taxés)."

Et l'étude a déclaré que l'inflation salariale "ne reflète pas la valeur croissante des compétences, mais plutôt l'utilisation par les PDG de leur pouvoir de fixer leur propre rémunération. Et ce pouvoir croissant au sommet a entraîné la croissance des inégalités dans notre pays. »

© 2019 AFP