Les syndicats jouent un rôle crucial dans la promotion des droits des travailleurs, mais il est inutile de considérer leurs dirigeants comme des représentants de la classe ouvrière dans son ensemble lors de l'analyse des relations de travail et des politiques gouvernementales, argumente un nouvel article du département de sociologie de l'Université de Warwick.

Se concentrant sur le Maroc et le rôle joué par l'activisme de la classe ouvrière dans la conduite des réformes politiques et sociales entre 1994 et 2011, Le Dr Lorenzo Feltrin conteste l'approche conventionnelle qui traite les syndicats comme des mandataires de la classe ouvrière lors de l'examen des relations travail-État et de la lutte pour la démocratisation et conclut qu'en incluant les syndicats, les autorités ont exclu les travailleurs.

Le Dr Feltrin a déclaré :« Comme les syndicats ont historiquement été un véhicule organisationnel majeur dans la quête de la justice sociale et de la démocratie, J'ai décidé d'enquêter sur leur rôle dans une tentative contemporaine de démocratisation ratée.

« Cela m'a amené à découvrir la signification de l'activisme ouvrier en dehors des syndicats ou en leur sein mais autonome de leur direction. les responsables syndicaux disposent d'un degré d'autonomie qu'ils peuvent parfois utiliser contre les préférences ou les intérêts, cependant compris, de la plupart des travailleurs."

L'analyse dans Le système marocain des institutions du travail :une perspective de classe est basée sur près de 50 entretiens avec des syndicalistes, les travailleurs et les militants et de nombreuses preuves écrites provenant de rapports de presse contemporains, législation, statistiques et mémoires publiés.

Le Dr Feltrin a trouvé :

• Jusqu'aux années 1980, le gouvernement marocain s'est appuyé sur des mesures fortement répressives
• Les années 1990 ont vu une réforme limitée qui a inclus les syndicats gagnant un rôle dans le "dialogue social"
• L'inclusion des syndicats à la table supérieure n'a pas été accompagnée d'une inclusion sociale accrue de la classe ouvrière – en fait, une reconnaissance accrue des syndicats s'est accompagnée d'une forte inégalité sociale et de fortes contraintes sur l'activisme sur le lieu de travail.
• Tant les incitations organisationnelles — politiques qui profitent aux syndicats telles que les subventions ou le monopole de la représentation — que les incitations substantielles — politiques qui profitent directement aux travailleurs, telles qu'une meilleure sécurité de l'emploi ou des services sociaux – devraient être pris en compte afin de mieux comprendre les mobilisations populaires lors du Printemps arabe de 2011 et les luttes plus récentes.

Le Dr Feltrin a ajouté :« Certaines analyses associent travailleurs et syndicats en traitant sans problème ces derniers comme les représentants des premiers. Pourtant, il faut garder à l'esprit que seule une fraction des travailleurs est syndiquée et qu'il existe des pressions internes et externes sur démocratie syndicale.

"Représentation, dans tous les cas, est toujours un acte "créatif", car il implique l'agrégation des intérêts et des préférences d'une multiplicité d'individus et de sous-groupes représentés. Les syndicats sont donc mieux perçus comme des instances de médiation entre les travailleurs d'une part et le capital et l'État d'autre part. »

« La lutte des classes et le pouvoir de classe sont des éléments qui existent à la fois à l'intérieur et à l'extérieur des institutions formelles du syndicalisme et de la politique. Les syndicats peuvent encore jouer un rôle crucial dans les luttes contemporaines pour la démocratisation, mais ils sont plus susceptibles de le faire lorsqu'ils réussissent à faire pression d'en bas non seulement par leurs membres, mais aussi par des travailleurs non syndiqués. »