Doctorat né à l'étranger les diplômés titulaires de diplômes en sciences et en ingénierie d'universités américaines postulent et reçoivent des offres d'emploi dans les startups technologiques au même taux que les citoyens américains, mais ne sont que deux fois moins susceptibles de travailler dans des entreprises naissantes, une étude de l'Université Cornell a trouvé.

Au lieu, ils choisissent de travailler dans de grandes entreprises technologiques avec les ressources et l'expérience nécessaires pour parrainer des travailleurs étrangers pour des visas H-1B ou de résidence permanente très convoités.

Les résultats suggèrent que les politiques de visa sont un obstacle pour les petites entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs nés à l'étranger avec des compétences spécialisées, compétences recherchées. Parce que tant de doctorants. les diplômés dans les domaines STEM sont internationaux (plus de la moitié dans certaines disciplines), ce qui crée un terrain de jeu inégal pour les startups en concurrence avec des entreprises établies pour attirer les meilleurs talents.

"Les startups sont un moteur important pour l'innovation et la croissance économique, " a déclaré Michael Roach, professeur assistant Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management à Cornell. « L'un des principaux enseignements de cette recherche est qu'au lieu de favoriser l'activité entrepreneuriale, Les politiques américaines en matière de visas peuvent désavantager les jeunes startups technologiques, et cela s'applique aussi bien aux startups fondées par des immigrants que par des citoyens américains.

« Mais l'embauche est l'un des principaux défis des startups technologiques en phase de démarrage, et les politiques actuelles en matière de visas aux États-Unis rendent la tâche encore plus difficile."

Roach est co-auteur de "Pourquoi les doctorats STEM étrangers sont peu susceptibles de travailler pour les startups technologiques américaines, " qui a publié le 5 août dans Actes de l'Académie nationale des sciences . La recherche était basée sur une enquête de neuf ans auprès de plus de 2, 300 doctorats, commençant à l'école supérieure et les suivant dans leur carrière.

Les compétences technologiques telles que l'apprentissage automatique et la science des données sont extrêmement demandées par les entreprises, et le chômage chez les doctorants. diplômés dans les domaines STEM est inférieur à 2%. Selon les indicateurs scientifiques et techniques de la National Science Foundation 2018, la moitié des personnes qui reçoivent des doctorats des universités américaines en informatique sont nées dans d'autres pays, l'accès à ce bassin de travailleurs est donc essentiel pour les petites comme pour les grandes entreprises.

« Au cours des dernières décennies, l'économie américaine est devenue plus dépendante de l'innovation scientifique et technologique pour la croissance, et en même temps, notre doctorat en sciences et technologie. les programmes sont devenus plus dépendants des talents étrangers, " a déclaré le co-auteur John Skrentny, directeur du Yankelovich Center for Social Science Research à l'Université de Californie, San Diego.

« Nous voyons souvent de grandes innovations venant de Google et d'Apple, mais une grande partie de leur innovation provient en fait de l'achat de startups, ", a déclaré Skrentny. "Ces startups ont du mal à accéder aux talents étrangers que nos meilleures universités diplômés."

Les docteurs de nationalité américaine dont les premiers emplois sont dans la recherche et le développement industriels sont presque deux fois plus susceptibles de travailler dans des startups que les docteurs nés à l'étranger, même si les deux groupes ont postulé et se sont vu offrir des emplois de démarrage au même taux. Près de 16% des doctorants qui sont des citoyens américains ont travaillé dans des startups après l'obtention de leur diplôme, contre près de 7 % des doctorants étrangers qui avaient besoin d'un visa de travail.

Les chercheurs ont utilisé les résultats de l'enquête, qui a commencé en 2010 et s'est concentré sur le doctorat. étudiants dans les domaines STEM dans 39 grandes universités de recherche américaines, pour écarter plusieurs explications possibles à cette disparité. Ils ont posé des questions pour évaluer l'intérêt des participants à travailler dans des startups; plus d'étudiants nés à l'étranger se déclarent intéressés que d'étudiants citoyens.

Ils ont examiné si les diplômés internationaux étaient plus averses au risque que les citoyens américains, indiquant que, malgré leur intérêt, ils seraient finalement plus enclins à travailler pour de plus grands, des entreprises plus stables, mais l'enquête a également montré que les docteurs nés à l'étranger avaient une plus grande tolérance au risque.

Des études ont montré que les startups versent des salaires inférieurs à leurs employés que les entreprises établies en échange de capitaux propres, mais les chercheurs ont également découvert dans l'enquête que les doctorats nés à l'étranger considéraient les salaires élevés comme moins importants pour leur travail idéal que leurs homologues citoyens américains.

Bien que l'étude n'ait pas établi de lien direct entre les politiques de visa et l'embauche de travailleurs nés à l'étranger, l'ensemble des preuves indique que les exigences en matière de visa jouent un rôle, les chercheurs ont dit. Revoir la politique des visas en ce qui concerne les startups pourrait les aider à prospérer et à stimuler l'économie, dit Roach.

"Les résultats de cette étude suggèrent la nécessité d'envisager des politiques d'immigration qui permettent aux startups technologiques d'embaucher plus facilement des travailleurs étrangers hautement qualifiés titulaires d'un doctorat d'universités de recherche américaines, ", a-t-il déclaré. "Nous pourrions envisager des moyens de faciliter l'embauche des travailleurs dont elles ont besoin pour les startups à forte croissance."