D'après Sir Graham Henry, « les meilleurs gens font de meilleurs All Blacks, " mais par rapport à quelles normes les caractères des rugbymen néo-zélandais sont-ils jugés ?

Une étude de l'Université d'Otago, publié dans le Revue internationale des sciences du sport et de l'entraînement , trouvé New Zealand Rugby (NZR) a une liste de "valeurs d'évaluation de caractère à orientation sociale, " y compris l'éthique du travail, compétitivité, résilience, coachabilité, et la motivation au rugby, qu'ils utilisent pour évaluer le caractère des joueurs pendant le processus de sélection.

Les auteurs de l'étude, Professeure agrégée Tania Cassidy, de l'École d'éducation physique, Sciences du sport et de l'exercice, et Ryan Rosevear, diplômé d'Otago, ont signalé que même si ces valeurs ont toutes un impact direct sur les performances, des universitaires de premier plan à caractère international recommandent de mettre également l'accent sur les valeurs morales, spécifiquement la compassion, justice, l'esprit sportif et l'intégrité.

« NZR ne met pas clairement l'accent sur les valeurs morales. Cela reflète les affirmations d'autres chercheurs selon lesquelles des principes tels que l'honnêteté et l'esprit sportif ne sont pas souvent mis en avant dans les sports d'équipe d'élite parce qu'ils ne gagnent pas de matchs, " dit M. Rosevear.

La paire appelle NZR à envisager d'incorporer des valeurs avec une morale, ainsi que l'orientation sociale, et encourager une discussion ouverte sur les raisons pour lesquelles certaines valeurs sont prioritaires et pas d'autres ; les conséquences imprévues possibles de l'adoption de valeurs particulières ; et l'éventail des comportements qui reflètent, et sont influencés par, de telles valeurs.

"Les résultats de cette étude sont significatifs non seulement pour le rugby, en Nouvelle-Zélande et ailleurs, mais elles sont aussi pertinentes et d'actualité pour tout recruteur, employeur, sélecteur, ou coach sportif qui nomme implicitement ou explicitement, favorise, sélectionne ou désélectionne les participants en fonction de leur caractère, ", déclare la professeure agrégée Cassidy.

En plus de comprendre comment le caractère est compris au sein de NZR, les chercheurs ont également étudié comment le responsable du développement des joueurs d'un syndicat provincial négocie, construit et opérationnalise des interprétations de caractère dans les pratiques d'identification et de développement des talents.

Ils ont découvert que le syndicat provincial avait adapté les valeurs d'évaluation du caractère du NZR pour produire sa propre liste d'idéaux, reflétant son contexte et les valeurs de ses parties prenantes. L'éthique du travail est la seule valeur qui apparaît dans les deux listes. Le syndicat provincial a une approche moins formelle de l'évaluation du caractère, qui s'appuie sur d'autres politiques implicites pour :recruter des acteurs locaux, capitaliser sur celles déjà présentes dans le système représentatif, avoir "pas de têtes de bite, " et considère le caractère comme un "facteur de swing" lorsqu'il s'agit de décider entre deux joueurs.

"Contrairement au NZR, l'union provinciale met l'accent sur certaines valeurs morales, comme la compassion, l'intégrité et être un modèle. Ceux-ci ne sont pas souvent corrélés à la performance, mais insister sur l'importance du développement de la personne, " dit M. Rosevear.

Les chercheurs croient que cela peut être dû au fait que les joueurs du syndicat provincial ont un lien plus étroit avec la communauté. L'académie syndicale provinciale se concentre également sur le développement des joueurs, contrairement à NZR qui se concentre principalement sur l'amélioration des performances.

Ils reconnaissent que NZR a bien fait d'identifier et d'utiliser explicitement cinq valeurs comme déterminants du comportement attendu et souhaité, et encourager les entraîneurs et les sélectionneurs à évaluer et à juger le caractère d'un joueur par rapport à eux.

Cependant, ils espèrent également que l'organisation reconnaît que ses sélectionneurs utilisent à la fois des valeurs manifestes et implicites pour évaluer les joueurs, l'autonomie en est un exemple.

Bien que cela ne soit pas indiqué dans la liste des valeurs d'évaluation de caractère de NZR, l'autonomie est considérée par certains sélectionneurs comme un trait hautement souhaitable, surtout après que l'ancien entraîneur des All Blacks, Sir Graham, ait déclaré :"Les joueurs les plus autonomes que nous avions, mieux nous jouerions."

"L'importance perçue de la résilience dans le sport d'élite devient de plus en plus évidente, ", déclare la professeure agrégée Cassidy.