Un nouveau Genre, Travail &Organisation l'analyse des données américaines de 1997 à 2016 fournit de nouvelles informations sur le harcèlement sexuel au travail.

L'analyse a révélé que la baisse des plaintes de harcèlement sexuel au travail a été inégale, avec des femmes afro-américaines confrontées à un risque accru de harcèlement sexuel, même si l'ensemble des plaintes de harcèlement signalées est en baisse. En outre, des taux de chômage plus élevés étaient liés à une augmentation du harcèlement sexuel des femmes sur les lieux de travail américains. Spécifiquement, un taux de chômage plus élevé au cours d'un mois donné a été suivi d'une augmentation du nombre de cas de harcèlement signalés le mois suivant.

Les auteurs ont noté que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail semble être une expression de pouvoir, ou un moyen pour les hommes d'affirmer leur domination. Le passage du harcèlement sexuel des femmes blanches au harcèlement sexuel des femmes afro-américaines indique que les harceleurs sont conscients des relations de pouvoir et choisissent de cibler les femmes les plus vulnérables sur leur lieu de travail. Le lien entre l'évolution du taux de chômage et l'évolution du harcèlement sexuel indique que les hommes sont plus susceptibles d'adopter un comportement de harcèlement lorsqu'ils estiment que leur position économique dans la société est susceptible d'être menacée.

« Au cours des 20 dernières années, nous avons fait de grands progrès pour réduire le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, mais ces avantages sont tous allés aux femmes blanches, et surtout aux jeunes femmes blanches, " a déclaré le co-auteur Dan Cassino, MA, Doctorat., de l'Université Fairleigh Dickinson, dans le New Jersey. "Il semble que les hommes fassent plus attention à qui ils harcèlent et ciblent les femmes de couleur, qui peut être moins susceptible de signaler le harcèlement.