Une nouvelle étude examine l'écosystème de l'industrie de l'animation et trouve des avantages et des inconvénients pour les femmes dans le domaine.

Alors que l'industrie de l'animation se rassemble pour le Festival International du Film d'Animation d'Annecy, une nouvelle étude examine l'état de l'inclusion des femmes dans l'entreprise. Les résultats suggèrent qu'il y a eu des gains, mais il y a encore beaucoup de travail à faire, en particulier pour les femmes de couleur.

Le rapport, intitulé "Inclusion dans l'animation, " est l'analyse la plus complète et la plus approfondie du divertissement avec un accent sur l'animation du Dr Stacy L. Smith et de l'USC Annenberg Inclusion Initiative pour enquêter sur le sujet. L'enquête a été menée en partenariat avec Women in Animation et sera présentée pour la première fois aujourd'hui au Women in Animation World Summit à Annecy, La France. L'étude quantitative a examiné l'animation dans les films et les séries télévisées populaires, évaluer la prévalence des femmes au-dessus et au-dessous de la ligne dans les rôles clés, et dans les rangs des cadres dans les grandes entreprises et les studios. Le pipeline pour les femmes dans l'animation a été évalué à travers des programmes d'animation prestigieux et des courts métrages d'animation dans des festivals de première. Le rapport comprend également une enquête qualitative, qui consiste en 75 entretiens approfondis avec des femmes en début de carrière et des décideurs, ainsi que des données d'enquête de plus de 250 personnes de l'Animation Guild. Le rapport se termine par des solutions aux inégalités dans les organisations liées à l'industrie de l'animation.

Les résultats quantitatifs révèlent quelques tendances positives. D'abord, les femmes représentent environ la moitié des cadres de l'animation et la moitié des postes les plus puissants dans les grandes sociétés et studios d'animation cinématographique. Seconde, les données des programmes d'animation et des festivals de films révèlent qu'il existe un solide pipeline depuis les salles de classe d'animation jusqu'au début de la carrière.

"Un autre domaine dans lequel nous voyons des progrès est celui des productrices de films d'animation, " Smith a dit. " Au cours des 12 dernières années, 37% des producteurs de films d'animation étaient des femmes, tandis que pour les films d'action réelle, le chiffre était de 15 pour cent. La proportion de femmes dans ce rôle de leadership dans l'animation, et les progrès réalisés au cours de la dernière décennie indiquent qu'il existe des espaces où l'industrie prend l'inclusion au sérieux et affecte le changement. Cependant, seulement 5 pour cent des producteurs de films d'animation et 1 pour cent des producteurs de prises de vue réelles étaient des femmes de couleur. L'industrie du cinéma est complètement en décalage avec le public à cet égard."

Les données sur les réalisateurs et les chefs d'unité dans les films d'animation et les séries télévisées suggèrent qu'une fois que les femmes entrent dans le domaine de l'animation, ils se retirent ou sont poussés vers un autre travail alors qu'ils naviguent dans les cheminements de carrière vers ce travail créatif important. Seulement 3% des réalisateurs de films d'animation au cours des 12 dernières années étaient des femmes, tandis que 13% des épisodes évalués dans les programmes télévisés d'animation populaires de 2018 avaient des réalisatrices. Seules 1 réalisatrice et 3 réalisatrices de télévision étaient des femmes issues de milieux raciaux/ethniques sous-représentés.

"Les femmes d'origines raciales/ethniques diverses ne travaillaient pas comme réalisatrices au cinéma ou à la télévision, " a déclaré Smith. Le manque de femmes noires ou afro-américaines, femmes hispaniques/latinas, Femmes autochtones, ou des femmes des communautés du Moyen-Orient/Afrique du Nord, groupes multiraciaux ou autres signifie que les voix et les histoires des films et programmes d'animation reflètent un groupe démographique très restreint de conteurs.

Contrairement au cinéma, 20 pour cent des producteurs exécutifs, 17% de co-producteurs exécutifs, et 34 pour cent des producteurs à la télévision étaient des femmes. Seules 6 femmes de couleur étaient productrices exécutives, tandis que 8 pour cent des producteurs étaient des femmes issues de milieux raciaux/ethniques sous-représentés. Dix-sept pour cent des génériques « Créé par » ou « Développé par » à la télévision étaient détenus par des femmes, avec seulement 3 gagnés par les femmes de couleur.

Dans les rôles en dessous de la ligne, les femmes sont toujours en infériorité numérique au cinéma et à la télévision. Sur les 52 meilleurs films d'animation des 5 dernières années, seulement 7 pour cent des postes de chef de l'histoire étaient occupés par des femmes, de même que 8 pour cent des chefs d'animation et 14 pour cent des directeurs artistiques. Les femmes de couleur détenaient 6 pour cent, 3 pour cent, et 4 pour cent de ces postes, respectivement. À travers 100 séries télévisées d'animation populaires, les femmes représentaient 16% des réalisateurs d'animation, 20 % des animateurs principaux, et 11 % des principaux scénaristes. Des pourcentages légèrement plus élevés de femmes de couleur ont été observés dans ces rôles par rapport au film, comme 8 pour cent, 13 pour cent, et 3 pour cent des postes dans ces emplois respectifs sont allés à des femmes issues de milieux raciaux/ethniques sous-représentés.

"Cette étude valide ce que nous savons depuis toujours, que les femmes sont une ressource créative extrêmement inexploitée dans l'industrie de l'animation, " ajoute Marge Dean, présidente de Femmes dans l'Animation. « Maintenant que nous comprenons mieux comment les chiffres se mettent en place et quelles solutions peuvent aider à corriger cette lacune, nous pouvons faire de plus grands pas vers notre objectif de 50-50 d'ici 2025."

Les résultats de l'analyse qualitative démontrent les principaux obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans l'industrie de l'animation. Les réponses ont indiqué qu'une culture dominée par les hommes et masculine affecte les femmes, que le point de vue de l'industrie sur les femmes est moins précieux, et que les femmes sont perçues comme étant moins intéressées par le domaine. Les obstacles uniques auxquels sont confrontées les femmes de couleur ont également été explorés, à savoir les conséquences négatives qui découlent du fait d'être un « jeton, " y compris des sentiments d'isolement.

"Un sentiment qui a émergé des réponses qualitatives était un sentiment de méfiance et de scepticisme de la part des membres de l'industrie de l'animation à l'égard des efforts actuels concernant l'inclusion, " a déclaré le Dr Katherine Pieper, l'un des auteurs de l'étude. « Alors que les organisations et les individus se demandent comment soutenir et prolonger la carrière des femmes dans l'industrie, y compris des femmes de tous horizons et de toutes communautés, l'objectif doit être de s'assurer que chacun ressente un sentiment d'appartenance et que les hommes et les femmes s'engagent à cibler les objectifs d'inclusion et à travailler collectivement pour les atteindre. »

D'autres résultats de l'étude seront dévoilés lors du troisième Sommet mondial annuel des femmes dans l'animation, organisé en partenariat avec Les Femmes s'Animant (LFA), au Festival International d'Animation d'Annecy et au Mifa 2019.